湖南一医院向职工摊派住院指标

　　反商业贿赂导致收入下降？

　　湖南一医院向职工摊派住院指标

　　湖南永州市第二中医院职工刘喜兰（化名）发现，自己10月份的工资单上少了200元。与刘喜兰一样被扣钱的，至少还有30%的职工。

　　“从10月份到12月份，每名职工都必须往医院带住院病人，每少完成一个指标，就扣发工资200元。”刘喜兰对院方公布的这一政策颇不理解，医院怎能靠这样的手段来提高经济效益？

　　职工投诉

　　医院强行摊派住院指标

　　刘喜兰是永州市第二中医院的一名普通医务工作者，每月收入为1000元左右，在当地居于中等水平。因为家庭情况特殊，全家开支要精打细算才能勉强平衡。突然被扣掉200元，让刘喜兰很难接受。

　　“两个月前，医院开了一个会议，主要就是要求医院的所有职工都要往医院带住院病人。每个医生要完成4个住院病人的指标，护士和后勤人员要完成3个住院病人的指标。如果完不成规定的指标，就要受罚。”

　　院方回应

　　按职工等级和收入定任务

　　杨秀英（音）是永州市第二中医院的副院长，11月21日上午，就有关职工反映的问题，在医院办公室接受了记者的采访。

　　记者：“有职工反映，医院规定每个职工都要向医院拉一定数量的住院病人？”

　　杨秀英：“医院收入比较差， 40个病床（的收入）发不出工资。”

　　记者：“确定分配指标的原则是什么？”

　　杨秀英：“医院在10月8日召开会议，把病人的入院数量与个人的工资收入（挂钩），定了个任务。副主任医生，每600元收入，完成一名病人住院的任务；主治医生每700元收入，完成一名病人住院的任务；一般医生每800元收入完成一名病人住院的任务。”

　　记者：“完不成任务如何处罚？”

　　杨秀英：“普通职工每少完成一个任务，扣200元，医生每少完成一个任务，扣300元。”

　　效果明显

　　一个月后住院病人翻番

　　“实施这一措施，效果非常明显。”主管业务的副院长彭致善坦言，“浮动工资制度”刺激了医生的积极性，住院病人明显比以前增加了。

　　彭致善说，10月份，住院病人总数达到了70人，（比上月增加七成左右），进入11月份后，保持平均100张床位的水平，是9月的1.5倍。

　　彭致善说：“按照目前情况，月收入与去年同期基本上持平，利润大概是40多万元，能保证职工工资开支。”

　　医院诉苦

　　反商业贿赂让医院陷困境

　　为什么要定这样的任务？彭致善给出了理由。

　　彭致善说，“我们医院属基层医院，与其他大型医院竞争明显处于劣势。反商业贿赂导致医生工作积极性下降，住院病人人数从4月开始下滑，医院收入与同期相比少了20万元/月，已不能保证职工工资的正常发放了。”彭致善表示，实行“浮动工资制”是无奈之举。

　　反应

　　医院职工中引发强烈争议

　　医院有三成职工因完不成任务而导致工资被扣，“浮动工资制”的实施在职工中引起了强烈争议。部分职工因掌握病源，对医院的做法表示认可。某内科医生说：“以前医院效益还可以的时候，大家的工资基本能保证。现在医院效益大幅下滑，实施这个制度，至少可以让大家的工资发下来。”

　　包括刘喜兰在内的无法完成任务的职工则认为，医院向职工分配住院指标，实际上与医院向医生规定经济指标是一回事，都是违反国家有关规定的。类似这种摊派住院指标的做法，不仅无异于解决医院经营困难，还会产生恶劣的后果，对医院的发展和职工的利益都是一种伤害。（0311004）

　　据法制周报