冬季“群英会”冷热两重天

　　    冬季“群英会”冷热两重天

　　    300家国内外知名企业参会，1.6万名求职人员进场大企业受到追捧，应届毕业生备受冷落

　　    本报记者丁荡新报道由中国深圳人力资源开发服务中心

　　    大公司、高薪职位应聘者众

　　    昨天的招聘会上，大公司的展位前围着的求职者最多，往往一个职位有十几个人应聘。像艾默生、理光、富士施乐、诺基亚、中航、比亚迪、华为、麦当劳、香格里拉、松下等大公司的展位，都被应聘者围得水泄不通，一个人面试完，立刻被下一个面试者换下来。刚刚被比亚迪公司面试完的方先生对记者说，尽管大公司的职位竞争激烈，但是如果能被大公司聘用，起码各方面的待遇会有保障，培训、升职的机会相对要多一点；而且，最重要的一点，将来跳槽的话，找工作会容易一些。

　　    同时，年薪在10万元以上的高薪职位也受到求职者的追捧。观澜湖高尔夫球会在展位上打出100万元年薪诚聘高级精英的条幅，吸引了很多人的眼球。东莞一家电线电缆公司招聘高薪职位数十个，仅年薪8万元起的高级储干就有10个名额，让众多应聘者心动。华为也提供了几十个职位，其中不乏20万元以上高薪职位。一家高科技公司的人事经理告诉记者，他所在公司也参加了去年的“群英会”，但当时有几个急需的关键人才因为本公司给出的工资相比别人要低，只能眼巴巴地看着他们被其他公司招走了；所以，今年凡是重要一点的岗位年薪都在10万元以上。虽说人工成本提高了，但他们将会给公司带来更高的价值。

　　    应用型人才、经验丰富者受欢迎

　　    人才走到哪儿都受欢迎。昨天的招聘会上，应用型人才特别受到招聘单位的欢迎。像往年一样，销售人才仍是受捧对象：销售总监、销售工程师、销售经理或主管等职位，成为40％与会企业的共同需求；销售总监和销售工程师的年薪一般都在10万元以上。而参会企业中，IT、电子通讯、制造业占六成以上，三类企业提供了260多个工种近5000个工程、技术岗位。

　　    与上述人才一样，经验丰富者在此次招聘会也很“吃香”。大部分招聘单位都在职位条件栏写到：要求有三至五年的工作经验，高级职位需年龄35岁或40岁以上。年近四十、有10余年财会经验、做过5年财务经理的谢先生在接受记者采访时高兴地说，由于经验丰富，他已与3家公司达成了聘用意向，下一步自己要做的就是回去选择一家各方面条件不错又适合自己的公司！

　　    小公司、应届毕业生受冷落

　　    然而，在气氛热烈的招聘会场，也刮着一丝“冷风”：在一些小公司的展位前，应聘者稀稀落落，这与大公司的展位形成了极大的反差。有几位求职者对记者说，相对大公司而言，小公司的吸引力小得多，工作氛围、工资待遇、锻炼机会都有一定距离；所以，宁愿从大公司的一般职位做起。与此相同的是，一些低薪职位也长时间无人问津。

　　    由于前两天“双选会”刚结束，本次“群英会”也吸引了近千名应届本科毕业生前来求职，但他们却受到用人单位的冷落。很多企业的职位都要求有几年的工作经验，甚至有的干脆写明“不招应届毕业生”。

　　    几家企业前来招聘的负责人说，这次“群英会”提供的基本上都是中高级职位，不太考虑应届毕业生。而且，应届生既没工作经验，也没社会经验，往往招来还要一段时间的培训；有的人能力不强，还眼高手低，让人放心不下。再说，现在的本科生太多了，硕士生也不少，企业选择的余地大了，自然要挑挑拣拣了。