评论：“新官”应善于接好前任的“笔墨”

　　当前，一些乡（镇）、县（市）的党委领导班子换届工作已经基本结束。新一届领导班子的产生，就意味着新一个周期的开始。“芳林新叶催陈叶，流水前波让后波”，这是我们党的事业兴旺发达的必然规律。

　　领导班子换届之后，一个要紧的问题，就是要注意做好新老班子的衔接工作。但经媒体调查发现，有的“新官”上任之后，不善于接过前任的“笔墨”书写续篇，而是抛开前

　　应当说，不同的人因思想方法和能力素质的差异，对事物的认知和开展工作的方式方法，也会不尽相同，何况事物还是不断发展变化的。“新官”毋须墨守陈规，对“前任”的一切照搬照抄，完全继承。凡是只要出以公心，以科学求实的态度和为基层办实事、为群众办好事的念头干工作，即使对“前任”的工作计划作出较大的修改，也是合情合理、无可厚非的。但问题是，有的“新官”上任后，急于点燃自己的“三把火”，踢好自己的“头三脚”，显示自己的“水平”和“政绩”，于是对“前任”的“旧事”，则是漠不关心，甚至不管“旧事”的正确与否，统统拒之于议程之外。这种做法显然是不对的。

　　领导工作重在打基础，而打基础则是一项系统工程。新一届领导班子是在前一届打下的基础上履任的，新老接替不是“新老划断”，新起点不是“零起点”。“前任”决策的大政方针，确立的工作思路，大多是凝结着领导集体的智慧，凡是符合实际、成熟而行之有效的，“新官”就不应轻易改变、另起炉灶，或“一个将军一个令”。否则，就会打乱一些工作的连续性，使“前任”的努力付之东流，而且还会劳命伤财，损害人民群众的利益。从另一个方面来说，金无足赤，人无完人，“前任”的工作即使干得再好，也难免有失误的地方。“新官”上任后，倘若不将老问题妥善解决，原有的优势就不能得到较好地发挥，势必会影响到今后的工作。因此，接好“笔墨”写好“续编”，对每一位“新官”来说，都是非常重要的。