把好干部选拔任用关

　　近几年来，我们镇党委班子始终把学习好、贯彻好《干部任用条例》作为党委工作的重要内容，摆到重要的工作日程。在机关干部调整、选拔和使用中，实施了“过五关”的用人机制，把能干事、会干事、干大事的人才调整到重要的岗位上来，使其设岗定责，人尽其才，有效地提高了机关的工作效能。

　　机关干部竞争上岗。土门镇对8个镇直机关行政事业单位部分副职岗位进行岗位竞争

　　今年共有27名包村干部与23个行政村“喜结连理”，对社会主义新农村建设先行带头村、菌草生产专业村等，镇上放宽政策，允许找两个“对象”，增加一名包村干部。上岗定责，群众评议。镇党委与各单位主要负责人签订了《岗位目标责任书》，汇编了《土门镇镇直单位岗位职责汇编》一书，印发到各村、各部门，不仅让站所明确了工作重点和目标，还使站所工作透明化。外树形象，内强学习。镇上制定了周六集中学习制度，每年正月初九至正月十六日，镇党委、政府都开展机关干部集中学习“三会一建设”活动：召开一次新年开工会，召开机关思想作风建设会议，镇班子成员到分管单位召开一次会议，写一篇心得体会或工作建议。

　　干部绩效，综合考核。在村干部考核中，分常规工作和突破性工作考核；在镇直各单位考核工作中，重点考核机关作风建设、年度工作任务、承担全镇重点工作、突破性和创新性工作以及为基层群众服务等方面的工作情况。(作者为沂源县土门镇党委书记)