张正春
年终将至，又到了各种检查评比活动的高峰期。通过检查评比激励先进、鞭策落后，促进促进工作质量，本无厚非。但是过多过滥的检查评比，不但不能有效地促进基层工作，还是一种不轻的工作负担。如果一些地方和部门平时不深入基层，仅把一年一次的检查评比活动当成了解情况、指导工作和评价是非功过的唯一依据，就更加使本来正常严肃的检查评比活动变了味。
年末岁尾正是基层单位集中精力完成全年目标任务的关键时刻，面对一个个接踵而至的检查组、考核团，令许多在基层工作的负责同志应接不暇，叫苦不迭。由于各种检查评比活动太多，致使不少领导同志不得不整日为应付检查评比而忙的焦头烂额，甚至成了陪吃、陪喝、陪检查的“三陪”干部。同时，有的基层单位平时不努力，临时搞突击，让检查评比蜕变成了一场场精心排练的“汇演”闹剧。如此以来，既助长了弄虚作假、欺上瞒下的不正之风，又败坏了实事求是、求真务实的社会风气。既贻误了工作，又失去了民心，实在是得不偿失！
因此，笔者呼吁：检查适当评比应少些再少些！要严格控制年终检查验收活动规模，能取消则取消，宜合并则合并，坚决杜绝过多过滥的重复检查和作用不大的无效评比。同时，要努力改进检查方式，变大张旗鼓、兴师动众的预约式、公开式、集中式的检查评比为分散、随机、隐蔽的方式，看真相，听真话，摸实底，查实情，从而使检查评比活动真正成为促进工作上台阶的有效途径。
