不问薪水并非理性

　　□惠铭生

　　“现在应聘的大学生很少直接问薪水了。”在2日举行的2007届电子信息类毕业生双选会上，一位招聘人员的感受道出高校毕业生找工作的“窘境”：从曾经的“张口要价”变成“不敢问价”。对此，有人评价说：高校毕业生逐渐理性！

　　（《北京晨报》11月3日）目前情况下，应聘不问薪水，假如是一种理性，那么，这是一种怎样的理性？我想，在就业压力大、就业难的今天，是大学生一种无奈的“不问”罢了。不是说高校毕业生不想“张口要价”，而是“不敢问价”。

　　大学生应聘不问薪水，显然不是真实意思表示；而招聘单位把“应聘不问薪水”高竖大拇指，赞扬为“理性”，不是什么善举，而是乘人之危。从这个角度讲，所谓的“双向选择”，就变为用人单位单方意思表示的单向选择了。

　　其实，大学生应聘问薪水，这应该是他们合理的诉求，也是用人单位与应聘者双方签订用人协议必不可缺少的内容之一。应聘不问薪水，不仅为以后的劳资纠纷埋下祸根，关键是一种违背常理的不人道行为。一个人就业的首要目的就是挣取工资以谋生，这是人生存、发展的基础。

　　应聘不问薪水，社会不需要这种理性！