“减薪”的真实性

　　“电力系统刮起减薪风暴”的原因竟然是“社会舆论”，给出的证据竟然是没名没姓没具体单位的一位中层干部的“现身说法”

　　全国电力系统由于员工工资水平过高，被媒体爆出后引发争议。自今年以来，电力系统员工工资水平已经平均下降20%-50%，其中电网公司、发电集团、发电集团下属上市公司员工工资水平分别下降约50%、30%和20%左右(据12月1日《新京报》)。

　　又见“电力系统刮起减薪风暴”的报道，但看了多次类似的报道后，笔者始终怀疑这是真的吗？比方这一次的报道中说，受社会舆论影响，国家电网公司从今年6月份已开始正式实施减薪计划，预计2006年员工平均年薪水平比2005年调低50%。据国家电网一员工反映，该公司自6月份以来已经取消了所有的奖金和津贴，每位员工只有1000元左右的基本工资。

　　报道中说，发电企业也不例外，据某发电集团一员工透露，公司高层之前下发的一次性房贷补贴已经全部退回，而且每位员工的年初和年终奖金也都取消了，今年以来，该发电公司员工平均工资比往年同比减少约1/3。一发电集团下属上市公司中尽管上市公司已经实现了市场化，但员工工资水平仍保持去年同期水平，仅比电网和发电类非上市公司多坚持了3个月。目前该上市公司员工工资水平已下降了20%。

　　应该承认，“电力系统刮起减薪风暴”的可能性确实存在。一则，目前电力系统的投资效益实在是低。以资产总量最多的国家电网公司为例，11115.4亿元的庞大资产，2005年却只创造了143.9亿元的利润，总资产报酬率2.63%。二则垄断企业的高工资、高福利已经成了社会不稳定的因素之一了。但这应该是有关部门要求减薪的，和社会舆论能有多大关系？而报道中给的“电力系统刮起减薪风暴”的原因竟然是“社会舆论”，给出的证据竟然是没名没姓没具体单位的一位中层干部的“现身说法”。这种说法，不知可信度能有几成，其权威性十分值得怀疑。作者：裴娇健来源：金黔在线—贵州都市报