“集体扫荡”凸显弊端 毕业生吁供需见面会细分

　　资料图：随着时间的推移，大型招聘会出现了许多弊端。越来越多的企业不满足于供需见面会“集体扫荡”的招聘形式。中新社发 吴芒子 摄

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　　近两周，有两则关于招聘会的消息耐人寻味。11月18日，广东省首场毕业生供需见面会，200家企业和单位提供500个职位，但却引来两万多名大学毕业生应聘。

　　另一则是11月20日，在2007年河南省大中专毕业生就业双向选择洽谈会上，郑州招聘会3万名大学生将电梯挤逼至变形。而目前广东省高校毕业生供需见面会几乎每周一场，即使是已举办的多场招聘会，人山人海的现场也令人叹为观止。

　　越来越多的企业不满足于供需见面会“集体扫荡”的招聘形式，从而纷纷进校园开专场招聘会，或参加人力资源服务机构开设的针对性更强的中小型专场招聘会。

　　双向选择、供需见面。这种透明度高、交流直接的人才招聘会形式，一直以来深受广大大学毕业生及用人单位的喜爱。但是，随着时间的推移，这种大型招聘会出现了许多弊端。

　　毕业生：大多无功而返

　　近日举办的一场高校供需见面会，记者还没走到招聘会大门口，眼前黑压压的人头，向内蠕动的拥挤的人群已说明一切：这里早已人满为患。“虽说是行业专场招聘会，但没想到人这么多，我的新皮鞋都被人踩了好几脚，脚痛得要命。”小张是广东工业大学机械自动化专业的学生，他边说，边踮起脚尖，伸长脖子，试图从别人的头顶看过去，好知道企业有哪些招聘职位。

　　小张在一家心仪的机械装备企业前排了一个小时的队伍，终于轮到他了。只见招聘人员面前是一堆堆高摞的简历，就像一座座小山。该企业招聘人员边翻阅他的简历，边提问，前后不到1分钟的时间，该招聘人员就对小张说，“你的条件还不错，把简历留下吧，如果合适，我们会通知你的。”小张知道自己“没戏”了。

　　与小张一道来的小杨也等了一个上午才投出两份简历，她说，“到了这里才真正体会到什么叫人山人海，每个展位都被围得水泄不通，寸步难行。稍好一点的单位档位前面都排起长队，投一份简历等一两个小时，工作人员只简单问你应聘什么岗位，然后在自荐书上注明就算完事。有的同学根本不能与招聘单位接上头，只能请排在前面的应聘学生帮忙把简历递过去。这样的结果可想而知。”看着如此多的单位和应聘学生小杨有点不知所措了。

　　企业：无法与学生沟通

　　“现场人太多了，收简历都忙不过来，根本没什么时间沟通。况且，很多学生放了简历就走，怎么沟通嘛？”某集团公司负责人李女士认为，供需见面会只是“凑热闹”，效果不佳。现场沟通很有必要，但就是没时间。一方面单凭简历无法判断学生的真正素质，另一方面，收到的简历装成麻袋，也只有搬回去再细细研究、筛选，造成时间和精力上的浪费。而收到的简历一经分类，结果又是：某些职位“货源”充足，某些职位一个也没有。

　　更气人的是等清理完了，也就半个多月了，再约面谈，人家都找好工作了！“其实这种动辄上百家企业、上万名求职者参加的大学生招聘会，在国外基本上是看不到的”。一中外合资的企业人力资源经理高先生表示，他们宁愿多花些成本，搞专场招聘会。

　　呼吁：招聘会服务工作要细化

　　有关专家指出，随着毕业生数量的增长和大学生就业的进一步市场化，曾被誉为大学生“求职盛会”的供需见面会已走到了发展的尴尬路口——轰轰烈烈而来，偃旗息鼓而去(签约几率很小)。“大学生招聘会的形式要改了！”

　　企业现在包括网络、平面媒体、校园、双选会已构成一个相互补充的格局，它们之间不是相互排斥的。由于大型现场双选会具有直观、信息全、范围广等优点，目前仍然是主要的招聘模式，而且会在较长时间内存在。据业内人士分析，这种现状至少会持续5年。

　　关键是在目前文、理分科或局部专业的供需见面会的基础上，提前通过网络或报纸发布详细的招聘信息，同时加强对招聘企业的挑选，避免那种“参展型”的企业入场。此外，在同一招聘会内按专业设置区域，分流人群。

　　(来源：广州日报；作者：陈君南）