“让劳动成为享受”

　　随着我国社会保障制度不断完善、企业用工制度改革不断推进，许多地方和企业对建设和谐劳动关系做出了大量有益的探索，但不可否认，对劳动者权益保护不够，甚至随意侵犯的现象还时有发生。近日，本报记者采访了一些企业和职工，倾听了他们的心声，有喜也有忧。在此刊登一组报道，希望引起各方对加强劳动者权益保护、构建和谐劳动关系的高

　　今年37岁的采煤技术员程学武已在西山煤电集团公司白家庄矿井下工作12个年头了。近来他欣喜地发现，自己的工资条上“井下补贴”一项已从原来的每工作日12元提高到20元，仅此一项每月增加收入232元。12年里，他的工资从原来的不足300元涨至如今的3000多元。程学武开心地说：“在这样有保障的大企业工作、发展，是一件很享受的事！”

　　西山煤电集团公司是全国最大的炼焦煤生产基地。公司现有9对生产矿井、7座选煤厂，职工8万余人。近年来，企业积极探索构建稳定和谐的新型企业劳动关系，不断丰富内容、完善机制、创新形式，使这里的矿工干得开心，活得舒心，退得放心。2005年企业荣获“全国五一劳动奖状”和“全国先进劳动争议调解组织”荣誉称号。

　　保障先行，除却矿工的后顾之忧

　　程学武是1994年大学毕业后到白家庄矿从事井下工作的。“见习期一结束，正赶上总公司实行全员合同制，我就与公司其他员工一道，同公司签订了任用合同。”程学武说。合同根据他的工作年限、学历和技术级别，明确划定了他的技能工资、岗位工资以及井下补贴等各项标准，并为他足额上缴养老保险、工伤保险、失业保险等各项社会保险。在西山煤电集团公司，员工的全员劳动合同签订率达100％。

　　西山煤电集团公司工会副主席刘安营说，像程学武这样转正时与公司签订的是任用合同，任用期间只签一次。从1997年开始，公司开始探索以平等协商签订集体合同来保障职工合法权益的模式。集体合同由工会主席代表全体职工，就职工的工资分配、劳动环境以及女工的生育权限等权益与总公司签订，并递交全公司的职代会通过后实施。程学武说：“每届职代会召开前，工会同志都会向职工发放征求意见表，广泛收集群众意见。集体合同随职代会换届每3—5年一签，最大限度地保障了俺们的合法权益。”从1997年以来，西山煤电集团公司的集体合同履约率达90％以上，被山西省总工会授予“平等协商集体合同先进单位”称号。

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　　来源：人民网－《人民日报》（责任编辑：张玉珂）[打印正文][给编辑写信][E-mail推荐] 请注意：遵守中华人民共和国有关法律、法规，尊重网上道德，承担一切因您的行为而直接或间接引起的法律责任。人民网拥有管理笔名和留言的一切权力。您在人民网留言板发表的言论，人民网有权在网站内转载或引用。如您对管理有意见请向留言板管理员或人民日报网络中心反映。新闻检索新闻排行榜1职业技能大赛冠军畅谈：学知识 比技能 做合格劳动者

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