本报上海12月4日电 记者郭嘉报道：眼下正值老兵退伍高峰。驻上海青浦区消防支队退伍战士晏超，人还没走，就拿到了回原籍江西的工作合同。在日前青浦区举行的退伍士兵招聘会上，12家驻青浦的外资、合资、民营企业共为160多名即将退伍的士兵带去了220多个分布在全国各地的工作岗位。有77名战士与这些企业达成了意向书，这意味着这些战士退伍回乡后直接走上工作岗位。
近年来，青浦区在做好青浦籍退伍兵安置工作的基础上，积极探索驻青浦部队退伍士兵回原籍安置新路。他们利用青浦地处东南沿海发达地区，区域内有众多外资、合资、民营的跨地区公司的优势，政府牵线、企业搭台，为即将退伍的士兵做好事、办实事。区里和众多企业接洽，向驻区部队摸底，寻找企业分支网点和战士原籍的“交集”，最后确定了首批包括上好佳（中国）、德力西等12家企业招聘退伍军人。
驻青浦部队士兵退伍后为何“抢手”？青浦区双拥办负责同志认为，青浦区培养军地两用人才注重多角度、深层次、分类别、抓实效的培养思路，先后有近千名官兵获得厨师、计算机、财会培训的资格证书，这是退伍战士受企业青睐的重要原因。一些战士告诉记者，青浦双拥办和科委每年都会为部队开办办公自动化培训班，从培训到考试都是免费的。武警消防支队政委郭大德介绍，在青浦，超过80％的消防支队战士都拿到了办公自动化的证书。
