为赶工强制员工双休日加班

　　为赶工强制员工双休日加班

　　有员工投诉一公司不给加班费，公司方表示每月300现金补贴中包含此项

　　为了让深圳怡景中心城在本月16日如期开业，从11月1日起，该公司员工一周工作6天还不准辞职请假；到了本月，强制性加班竟延伸到周日！“辛苦加班1个月，一分钱加班费

　　［员工投诉］

　　双休日强制加班且无加班费

　　昨日，一名离职员工向本报报料，11月份开始，深圳怡景中心城为了赶工，强制性要求建设工地所有员工周六正常上班。本月1日，公司又将加班延伸到周日，加班时间从早上8时半到下午5时半，直到中心城开业为止。最令他难以接受的是，在此期间不准员工请假、辞职，“我加班一个月，没拿到一分钱加班费。”

　　中午11时，记者找到深圳市怡景中心城商业发展有限公司在此设立的招商中心，假装求职者，随机拦住6位员工一一询问：“你们双休日要上班吗？有没有加班费啊？”“双休日要上班的，没听说过有加班费。”一名挂着工作牌的中年女士回答。从营业部走出一位身着黑色西装的年轻男子则热心地安慰记者，双休日加班也就1个月，虽然不知道最后能不能拿到加班费，但是无所谓了。

　　记者在总经办门前公告栏中，看到该公司董事长致中心城全体员工的一封信。这是一封双休日加班的动员信，发于今年10月30日。信中点明，怡景中心城的试营业时间定于12月16日。之所以要求员工加班，因为“中心城建设已进入收尾阶段，希望大家再拼搏一把，确保中心城如期开业。”

　　［公司回应］

　　每月300元补助就包含加班费

　　“加班费与当月工资一起支付。”主管人事的总裁助理许龙波坚持说，11月份发工资时，加班费以综合补贴的名义发给了员工。企划部经理王彬则补充了加班费的数额，“无论是否加班，只要在工地工作，每个月15日，财务部门都会发放300元现金补助，”他解释说，“补助与加班费混在一起，这可能令员工误会，认为没发加班费。”

　　［律师说法］

　　强制双休日加班属违法行为

　　连续一个月，每周上班7天，此类强制性加班是否违反劳动法？广东江山宏律师事务所律师叶冰指出，员工加班的时间有限制性的。《劳动法》规定，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。怡景中心城强制员工双休日加班，无疑已构成违法。根据《深圳市员工工资支付条例》计算，一个月下来，如果加班8天，就应得到1471.2元，而不是区区300元。本报记者朱倩

　　（南方都市报）