因工受伤厂方可终止用工合同吗

　　本报记者 李健

　　陈先生是某国有机械厂的职工，因工负伤，经鉴定属工伤八级，部分丧失劳动能力。在劳动合同期限届满之时，厂方决定不再与其续签劳动合同，但愿意按法定标准支付伤残就业补助金。陈先生想知道企业可以这样做吗？

　　答：根据国家法律法规的有关规定，工伤的确定采取的是“无过错责任”原则。在以往的法律法规中，用人单位对这种责任的承担方式是支付伤残补助金和对劳动者采取“包下来”的政策，即不分受伤情况，企业一律不得解除和终止劳动合同。随着市场经济的进一步发展，这种方式的缺陷越来越凸显出来，一方面企业为此承受了沉重的负担，另一方面有些受伤不重的劳动者不愿进入市场自谋职业，影响了双方的进一步发展。本案中，陈某虽然因工负伤，但属于部分丧失劳动能力，企业可以在向陈某支付伤残就业补助金后，与其终止劳动合同。

　　（生活报）