应聘不问薪水纯属无奈

　　惠铭生

　　“现在应聘的大学生很少直接问薪水了。”在2日举行的2007届电子信息类毕业生双选会上，一位招聘人员的感受道出高校毕业生找工作的“窘境”：从曾经的“张口要价”变成“不敢问价”。对此，有人评价说：高校毕业生逐渐理性！(12月3日《北京晨报》)

　　应聘不问薪水，假如是一种理性，那么，这是一种怎样的理性？在就业压力大、就业难的今天，只是大学生一种无奈的选择罢了，不是说高校毕业生不想“张口要价”，而是“不敢问价”。大学生应聘不问薪水，显然不是真实意思表示；而招聘单位对“应聘不问薪水”高竖大拇指，赞扬为“理性”，不是什么善举，而是乘人之危，落井下石。从这个角度讲，所谓的“双向选择”，嬗变为用人单位单方意思表示的“单向选择”了。

　　大学生应聘问薪水，甚至“张口要价”，这应该是他们合理的诉求，也是用人单位与应聘者双方签订用人协议时必不可缺少的内容之一。应聘不问薪水，不仅为以后的劳资纠纷埋下祸根，关键是一种违背常理的不人道行为。现在有些单位比着、赛着片面压低毕业生的工资，大学生“应聘不问薪水”或“零工资就业”，用人单位就高声叫好，赞扬为“理性”。大学生毕业生的价值体现在哪儿？权益又由谁来维护？

　　目前人才市场供大于求。“应聘不问薪水”或“零工资就业”，实质是用人单位和求职者的“双输”行为，大学生损失的是眼前工资利益，而用人单位损失的却是长远的发展动力。

　　（生活报）