评论：找工作真就那么“贵”吗

　　为了能给招聘公司留下完美第一印象，北京大学一女硕士掏出近万元，购置应聘行头。引来应聘的同学们“排队”来借这套天价服装。《北京晨报》

　　又是一年招聘时，近期应届毕业生们纷纷购置应聘服装。大学校园里“订制面试西装”的招牌更是随处可见。可为什么毕业生们情愿花“巨资”打造求职行头呢？

　　就业压力越来越大，无疑是最重要的原因之一了。来自北京市教委的数据显示，近年来北京市高校毕业生人数年年见涨：2005年不到15万，今年增加到17万左右。明年毕业生人数增加近3万人，导致毕业生总数将突破20万人的大关，其中研究生首次超过5万人。面对“毕业就是失业”的危险，毕业之时再武装自己的专业素养的确为时以晚，所以，毕业生们就寄希望通过包装自己的外型，面试时给考官留下完美形象。

　　“人靠衣装，马靠鞍”，毕业生通过得体的衣装打扮将自己的特质发扬光大，从而在求职中得到先机，的确是很有道理的。可这近万元的求职成本，未免太高了点。

　　毕业生花天价购买求职行头，也恰巧是心理自卑的一种体现。面对越来越重的就业压力，越压越低的工资待遇，毕业生们变的底气不足，开始自我贬值，所以要求也越来越低。甚至为讨“招聘者”的赏识，不惜巨资包装外型。设想一下，假如你有过硬的专业能力，过强的综合素养，还至于在面试服装上大花血本吗？所以，这不得不引起毕业生们的扪心自问一下，自己的能力真的达到了吗？笔者认为，还是先包装一下肚子里的知识，“内外兼修”才为上策。

　　招聘单位“以貌取人”，也是不得不提的一个方面。现在的很多单位的招聘要求中标有“相貌好，气质佳”等字样。当然，用工单位想要招到“全面”人才，这并无可厚非。可恰恰是这么一个“小小的要求”，却引起了毕业生们的“高度重视”，所以出现花万元购置面试服装的事例也就不足为怪了。

　　招聘单位注重应聘者的形象，应聘者更是不惜巨资打造行象，可最重要的专业素养和素质似乎成为次要的了。长此以往，恐怕对企业和毕业生都没有好处。这种奇怪的想象是不是也应该引起社会各界的深思呢？