劳动者应在时限内申请仲裁保护自己的合法权益

　　新华网福州12月7日电（记者郑良）福州一劳动者与用人单位发生劳动纠纷，时隔3年多才向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，被仲裁机构驳回请求后，他又向法院提起诉讼要求单位支付拖欠生活费。日前，福州市中级法院对这起案件作出终审判决，劳动者从劳动争议发生之日起60天未申请劳动仲裁，依法驳回其诉讼请求。

　　1995年8月，福州市民侯先生与当地一木材场订立为期8年的劳动合同，期限从1995

　　2005年6月，该木材场关闭方案获得通过。福州市林业局下达通知，确定木材场职工安置分流时间截至当年11月30日。同年12月23日，侯先生向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求木材场补发1996年4月至2002年11月的工资。劳动争议仲裁委员会指出，根据我国《劳动法》相关规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，侯先生的申请已超过仲裁期限，依法予以驳回。

　　侯先生又向法院提起诉讼。法院认为，在侯先生与木材场的劳动合同关系存续期间，木材场应向侯先生支付生活费。从1996年4月起至2002年12月，木材场一直没有发放生活费，侯先生的合法权益处于被侵害的状态。侯先生时隔3年多才提起劳动仲裁，已超过仲裁期限，仲裁机构驳回其仲裁申请并无不当。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的解释》相关规定，法院依法驳回侯先生的起诉。