把脉2007大学生就业:把脉支招 |
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http://www.sina.com.cn 2006年12月07日14:59 金羊网-羊城晚报 |
为何“高不成低不就”? 中山大学就业指导中心副主任、高级职业指导师王尔新认为,目前研究生求职的结构性供需矛盾确实存在。由于研究生连年扩招,用人单位有了更宽松的选择环境,更看重用人成本,“压价”现象日趋明显,“研究生就业难”成为事实。 他认为,研究生要面对现实,根据自身实际情况,降低期望值去求职。 硕士就业竞争力何在? 资深人力资源顾问、广州美途企业管理咨询有限公司总监王志娟认为,研究生的教育背景其实就是最大的优势。与本科生相比,研究生的专业知识更为扎实广泛,特别是一些工程研发方面,需要良好的专业背景,这是比本科优胜的地方。她认为,除了高校和个别科研机构所需要的教学、核心技术研发人员对博士的需求度大外,其实大部分企业还是比较喜欢起用硕士生的,很多中小企业特别希望硕士生的加盟。 对现在出现的一些企业开出的硕士月薪低于1500元的市场“异象”,王志娟认为低于“市场价”,硕士生比较合理的起薪点应该在2000元左右,本科1500元,“入职大企业、跨国企业的特别优秀的研究生每月3500-4000元都不为过。” 女生求职为何遭歧视? 人力资源顾问王志娟认为,现今很多企业的招聘行为都非常“短视”,只看中短时间内人力成本的回收,没有考虑企业长远的用人战略。她认为,客观而言,在一些需要往外“跑业务”的职位上,男性的优势确实优于女性,但是在一些科研院所、院校等事业单位,女性的细心、求稳心态却成了优势。她说,女性的亲和力和细腻,往往是外企最为看重的(比如IBM等著名跨国企业对于女性求职是没有设置门槛的)。如今很多大企业,营销、公关、外联的职位有70%以上由女性担当。 据悉,女研究生求职的种种艰难已受到社会关注。中国社科院劳动应和社会保障研究中心主任张车伟呼吁,国家尽早针对性别和年龄歧视问题立法。 (紫/编制) |