"聚"，千军万马投身经济建设主战场(3)_新闻中心

"聚"，千军万马投身经济建设主战场(3)

http://www.sina.com.cn 2006年12月08日08:39 人民网

让激励机制作护航　　【关键词】价值肯定·技术参与分配·人才动力机制　　从2002年初开始，上海电气液压气动有限公司在《工资集体协议书》中明确规定：“对高级技术工人，在工资分配上予以倾斜”，并决定将李斌纳入公司层面考核范畴，让李斌同厂级正职干部一样，享受年薪制。与液压气动公司一样，各种灵活的补充激励措施在电气集团下属企业也一一建立起来，如对通过自学晋升为技师、高级技师的优秀技术工人给予奖励、创新成果参与分配等。　　近年来，上海工会努力探索知识、技术等生产要素参与分配的方式，多方位、多渠道、多层次地调动职工的积极性和创造性。为激发职工巨大的创造能力和创新活力，上海工会积极从政策、分配、产权、荣誉四大激励机制着手：　　———政策激励。上海制定出台了一系列有关政策、文件和奖励办法，保护和调动职工技术创新的积极性和创造性。　　———企业激励。不少企业通过职代会制定了《合理化建议活动管理办法》、《合理化建议自主管理创新成果申报奖励办法》等奖励办法，使职工的技术创新成果参与分配有了政策保证。许多企业开展多种形式的职工技术创新成果评选活动，设立职工荣誉奖励基金。　　———产权激励。上海各级工会和行政一起，逐步建立起职工技术创新成果参与分配和奖励的业绩积分等级制、职工年薪制、职工技术入股制、职工创新成果重奖制等四种模式。　　———荣誉激励。各级工会通过劳模和工人发明家评选活动，使包起帆、李斌、唐建平、徐小平等一批创新发明家为社会所认同，成为广大职工学习的榜样。宝钢股份公司实行了职工“业绩积分等级制”，即根据职工技术改进、技术革新、技术创新、技术发明和获得专利的“贡献率”，对“业绩积分”、“贡献分值”优秀者采取提职、提薪、提高福利待遇的激励办法，对取得优秀业绩的科技人员和技术工人破格提职。　　上海老凤祥有限公司的高级工艺美术师、全国劳模、上海市工人发明家张心一以每股1元的方式在“老凤祥”投入100万元股份。这不仅是上海技术工人至今获得的最大“有形奖励”，也是上海努力探索职工技术创新成果参与分配机制的生动实践。目前该公司有40多名高级工艺师、工艺师、高级技师、技师持有8万~20万元不等的股份。　　上海市总工会和各区县局工会重视先进人物“创新、贡献、创效”的科技含量，对劳模和工人发明家等给予奖励，奖励额从5000元提高到10000元。市总还组织上海市工人发明家出国考察，奖励补充养老保险，推荐全国自学成才奖，提供教育、培训、晋级诸方面的优惠，充分体现技术工人和创新人才的价值。　　【1】【2】【3】　　来源：人民网-中国工会新闻（责任编辑：张玉珂）[打印正文][给编辑写信][E-mail推荐] 请注意：遵守中华人民共和国有关法律、法规，尊重网上道德，承担一切因您的行为而直接或间接引起的法律责任。人民网拥有管理笔名和留言的一切权力。您在人民网留言板发表的言论，人民网有权在网站内转载或引用。如您对管理有意见请向留言板管理员或人民日报网络中心反映。新闻检索　　新闻排行榜1聚焦“2006’经济全球化与工会”国际论坛　　2劳动者须提防雇主侵权三大"损招" 　　3请关注农民工业余文化生活　　4组图：近40位外国工会领导人齐聚北京　　5组图：“2006’经济全球化与工会”国际论坛在京举行　　61 　　7“2006’经济全球化与工会”国际论坛形成纪要　　8王兆国会见出席工会国际论坛的外国工会领导人　　9“2006’经济全球化与工会”国际论坛侧记　　10让劳动者维权之路多些光亮少些坎坷　　　　精品推荐本报记者张路