“特权式就业”就是“权力世袭化”

　　在市场竞争的浪潮面前，一些官员的配偶和子女，也难免要面临下岗再就业的异样命运，可江西省奉新县委、县政府竟将30名科级干部的下岗家属招纳为机关“子弟兵”，一次性安排到县直事业单位上班。（见12月7日《北京晨报》）

　　俗话说，“打仗亲兄弟，上阵父子兵”，奉新县的领导仿佛更领会此话之真谛，竟将市场化改革淘汰下来的官员子弟悉数征召“入伍”，成为有无能力都可“吃皇粮”的特殊

　　请看，如此多的“子弟兵”堂而皇之地吃上皇粮，既无需公正、公平、公开的选拔程序，更无需向社会尤其是纳税的公众作出任何交代。看上去，这些掌握“用人权”的领导扮演的是伯乐角色，可其既不“相马”更不“赛马”，而是戴着有色眼镜，净挑些不中用的“劣马”上阵，在“刺猬说自己孩儿光、屎壳郎说自家孩儿香”的逻辑下，他们将这些“子弟兵”纳入了“旱涝保收”的事业单位！

　　奉新县的做法实际上是“权力世袭制版本”的翻版。当其将30名科级干部的家属在自己亲手管辖的事业单位安置就绪后，实际上也就完成了公权力在其代际间的传递和交接。而这些凭借权力介入而进入事业单位的干部子弟，凭借的也恰恰是其父辈为其提供“荫庇”的雄厚资本，以至于其在进入事业单位工作的竞争中不战而胜。此种封建专制社会才有的“封妻荫子”现象的公然流行，更使得许多无才无德的官员子弟享受到了专权横行所衍生的“代际传递效益”。同时这也是公权力遭“内部人控制”等暗箱操作孕育出来的一种怪胎。在此番操作模式之下，父母社会地位愈高，拥有权力愈大，社会关系愈广，为其子女“谋职”的能力也必然愈强。

　　这种做法之所以能够得逞，源于党政机关在人事管理上的暗箱操作，表明权力监管失控已到了令人吃惊的程度。

　　□周士君