加班100小时　到手月工资才300元

　　昨天深夜，广州劳动、公安、建委、维稳办“金秋行动”检查组兵分十路，严查企业严重超时加班

　　本报今天消息记者马汉青、通讯员林甲松报道：有工人每天加班到晚上12点，有时甚至到凌晨2点，每月加班100多个小时，实际到手的月工资才300多元！昨天深夜，由广州市劳动保障局局长崔仁泉带队，劳动、公安、建委、维稳办组织的“金秋行动”检查组兵分十

　　据悉，这是广州首次在夜间如此大规模地检查超时加班行动。公安部门也高度重视，每个检查小组都有两名民警随同检查。

　　昨晚，根据群众举报，其中一个检查组直扑白云区石井镇张村一家外资鞋厂。700多名工人正在热火朝天地赶工，当得知有执法人员前来检查，车间负责人匆忙要求工人收工，关灯下班，众多工人也因此难得地可以提前歇一歇。一位姓周的工人反映，除了周五外，每天晚上从6点一直加班到12点，有的时候还到2点，第二天一早8点依然正常上班。基本工资是684元/月，加上加班费1.8元/小时，每个月到手的工资为800－900元。一位姓李女工反映，因为是新手，每月底薪是500元，每个月大约要加班100个小时，扣除公司的食宿费用，即使算上加班费，一个月到手的工资也才300多元。

　　检查组严肃指出，该厂存在严重的超时加班和不依法支付加班工资、违反最低工资标准等问题。按广州市最低工资标准780元/月折算，折算成小时最低工资也有4.66元/小时，加班费应该是正常工资的至少1.5倍，亦即最低为6.99元/小时。该厂此前已经因劳动保障违法被罚款4万元，但从检查情况看仍没改正。

　　市劳动保障局局长崔仁泉表示，企业只要超时加班又不按规定支付加班费，即可认定为“严重超时加班”。劳动者须有强烈的依法维权观念和知识，劳动部门将在这方面作一场普法大宣传。

　　提醒：超时加班三大阴招

　　针对检查中发现的突出问题，广州市劳监支队廖翔达支队长介绍，在劳动密集型企业中，保守估计，大约有六七成的企业存在超时加班情况。违法企业超时加班有几种伎俩：

　　一是将超时加班的工资算在最低工资里。如劳动部门最近查处一起案件，一家企业的员工月工资有3000多元，表面上看来很高，而实际上每天的工作时间长达十六七个小时，连续两个月都没有休息。

　　二是，将加班工资的定额定得很低，以“多做多得”引诱工人“自愿”超时加班。如执法检查组查处过一家鞋厂，一名女工加工一双鞋子的加班费用才1分钱，一晚干1000双也赚得很少，为了赚取更多的工钱，只好拼命加班。这名实际年龄只有30多岁的女工，看起来已有50多岁。

　　三是，不顾国家8个小时工作制规定，自行规定每天工作时间为10到12个小时，超过这个标准才算加班，才有加班费。

　　法规：月加班不得超36小时

　　《劳动法》规定，用人单位延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日支付不低于工资的300%的工资报酬。

　　《劳动保障监察条例》规定，按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。

　　图：石井张村的一家制鞋厂，工人们昨晚在赶货本报记者林桂炎摄

　　（夏天／编制）