青岛创新实施“五会一讲”培训

　　本报讯 我市组织人事部门近两年来在市直部门处级及以下公务员中，大规模开展了以会鉴别、会执行、会办文、会办会、会办事、讲礼仪为主要内容的“五会一讲”基本素质能力培训，特别是今年以来精心设置培训内容、创新培训形式、整合培训资源、严格培训管理，收到了明显成效。截至目前已举办培训班40余期，培训学员3000余人，进一步带动了全市公务员队伍素质能力的提高。

　　针对公务员队伍素质能力的实际状况，市人事局于2003年下半年创新启动了以“五会一讲”为主要内容的公务员基本素质能力培训工程。其中，处级公务员培训以会鉴别、会执行与MPA核心课程结合为重点， 科级及以下公务员以会办文、会办会、会办事和讲礼仪为重点进行培训；同时与市委组织部共同开展计算机信息与应用技术、英语口语、MPA核心课程等培训，形成了系统化的“公务员素质能力提升计划”。

　　市组织人事部门在“五会一讲”培训内容的设置上力求科学务实。比如，在处级公务员培训中，充分利用国内多所知名高校的资源，开设了政治学、行政法学、公共管理学、公共部门经济学、公共政策分析和组织行为学等6门MPA核心课程，以提高处级公务员的政治鉴别力、执行力和开拓创新能力。在科级及以下公务员培训中，先后举办了17期基本素质能力培训班，把机关公文的写作与处理，会议筹划、组织，办事的程序与计划、沟通与协调，应对突发事件，公务礼仪等知识作为重要内容，还举办了多期公务员初任培训班。

　　在严格“五会一讲”培训管理和考核制度方面，市人事局与市财政局、市监察局联合发文作出规定，凡“五会一讲”培训各项考核不合格者，须在当年再参加培训，如仍不合格，当年考核不能评为称职及以上等次；凡参加过培训的人员，在工作中出现两次以上效能投诉现象并被查实者，必须重新离岗培训。

　　“五会一讲”培训工程的覆盖面正不断向全市扩展。目前各区市和市直各部门根据各自职能特点，推出了各有特色的公务员培训项目。即墨市组织了2200余人次的股级公务员轮训，市南区在公务员培训中引入案例教学、训练式点评等新方法，市北区创新开展了模块化组课培训和办事能力大练兵，城阳区大范围开展了公务员计算机、普通话、英语口语、法律知识培训等，市公安局实行民警上岗和首任必训、职务和警衔晋升必训、基层和一线民警实战必训等“三个必训”培训模式，市工商局在基层工商行政管理人员中开展了岗位资格达标活动，为每名公务员建立了完善的教育培训电子档案和书式档案，从而有效激发了公务员参加教育培训的积极性和主动性。（本报记者 戴 谦）