给农民评职称需做好三篇文章

　　近日，山西省人事厅与农业厅联合公布的《山西省农村技术人才职称评定工作意见》规定，凡在农村、农业生产第一线从事种植、畜牧、养殖、农副产品加工、农村财会、经营管理、农村能源、农业环保等专业的农村实用人才，都可以参加农村技术人才职称评定。获得职称的农村技术人才，可在生产、技术培训等方面获得经济扶持。（12月9日《中国青年报》）

　　长期以来，职称评定只在机关、企事业专业技术人员中进行，从来没有在农民中开展过，即使你种植、养殖等方面的技术水平再高，也与专业技术资格职称无缘。如今，不只山西，沈阳、贵阳、大连、四川、海南等地已陆续出台有关这方面的政策，给“田秀才”、“土专家”、“种植能手”、“经营能人”评定相应的技术职称，让他们优先享受新技术的培训，优先接受新品种、新工艺的实验示范，既体现了政府对他们专业技术和能力的认可，又体现了政府对农民人才的重视和关心。

　　不过，当农民评职称这一新事物在我们身边闪亮登场时，也招来了一些人的质疑和担忧：有人认为此举好似给盲人戴眼镜，看上去漂亮了许多，实则是一个不实用的“花架子”，是政府部门为了迎合新农村建设的的“政绩秀”；有人认为农民的职称无法与经济利益挂钩，就是教授级的农民，也不能说明他有这个职称就能比别人有更丰盛的晚餐，区区一张职称证书，压根儿就没有任何作用；还有的人认为城市现行职称评审仍然存在不少弊端，职称不能代表能力和水平，若在农村推行职称评定也会“故伎重演”……

　　事实上，这些质疑和担忧也并非空穴来风。近年来，一些地方虽然跟风似的出台了农民评职称的政策，但缺乏强有力的后续措施跟进，诸如农民评上职称后究竟会享受到哪些待遇，职称会给农民带来哪些好处等，很难听到令人满意的“下回分解”。对大多数农民来说，评职称还只是雾里看花，因而对评职称这件事并没有表现出有关部门所期待的热情。笔者认为，要使农民评职称叫好又叫座，必须结合农村实际，共同做好以下三篇文章：

　　一是资质认定文章。传统的职称评审重学历、资历、论文，要填一摞又一摞的表。显然，农民职称的评定要跳出这一圈圈，其资质的认定要以技术水平、工作业绩和解决实际问题的能力为依据，学历、论文不是主要标准，懂不懂计算机、外语也没有关系。凡是在农村或乡镇生产一线直接为农村建设服务多年并从事农业、林业、水利、农机、畜牧、水产、农等专业的农民技术人员均可申报农民技术职称。也就是说，“英雄不问出身”，有资格就有资质。

　　二是如何操作文章。一般的职称评定都要经过申请、推荐、预审、评审委员会评审等程序，有板有眼。农民职称也有初、中、高之分，要使评定恰如其分，在操作程序上必须“务实求真”。最好的办法就是请专家们对评职称的农民当面验“货”，看是不是货真价实；当场查“绝招”，看是不是花拳绣腿；当面提问，看是不是有冒牌货，并即时予以判别评定。甚至还可请参评的农民将瓜、菜、鱼等都摆出来，现场展示自己的“成果”。这样，才能杜绝幕后交易、暗箱操作，让农民职称名至实归。

　　三是待遇激励文章。在城市里，职称之所以有用，不只是一种荣誉和一种工作能力，也与工资待遇福利挂上了钩。在目前情况下，要把重视农村人才的战略做实，仅靠给农民评职称、发个小本本那是远远不够的，还要将其纳入国家人才管理范围，让他们享受相应的待遇。诸如，在同等条件下优先推荐进入村、支两委班子；根据当地的经济情况，享受相应的岗位津贴及社保福利；优先与他人有偿技术承包；优先应聘到外地传授技术；优先参加技术培训和参加有关学会；优先获得技术资料和良种及农机具；优先获得农业项目的贷款；报考高、中等农业院校同等条件时优先录取等等。如此，农民评职称才更有意义。