职工退休待遇提高了

　　养老保险问题关系到每一个的切身利益，广大职工群众非常关注。2005年底，国务院出台了《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》(国发〔2005〕38号)，对企业养老保险制度做出重大改革，其中之一是从今年1月1日起改革养老金计发办法，并实行5年的过渡期，在此期间，新旧计发办法并用，新办法低于老办法的待遇不降低、高于老办法的逐步提高。我市政府出台了《淄博市完善企业职工基本养老保险制度实施意见》，也对我市养老保险制度做出相应改革。通过对新旧计发办法的比较，按新办法计算的养老金一般要高于旧办法，

　　如：某企业女工人房某，1956年8月出生，1978年5月参加工作，其退休时间为2006年8月。经计算，该职工自1992年1月至2006年8月平均缴费工资指数为0.8955，至2006年8月个人账户储存额为22540.50元。已知淄博市2005年职工平均工资为1374元，在岗职工平均工资为1431元。

　　根据该职工的情况，首先计算如下几个指标：

　　1、缴费年限(含视同缴费年限)为28.33年，其中，至1995年12月(建立个人账户前)的缴费年限17.67年。

　　2、按新办法计算的本人指数化月平均缴费工资=1431×0.8955=1281.46元；按原办法计算的本人指数化月平均缴费工资=1374×0.8955=1230.42元。

　　3、原办法的过渡性调节金=120+29=149元。

　　按照政策规定，该职工养老金的计算过程如下：

　　1、新办法：

　　(1)基础养老金=(1431+1281.46)÷2×28.33%=384.22元。

　　(2)个人账户养老金=22540.50÷195=115.59元(195为本人按新办法的计发月数)。

　　(3)过渡性养老金=1281.46×17.67×1.3%=294.36元

　　(4)过渡性调节金=149×90%=134.1元。

　　该职工按新办法计发的养老金=384.22+115.59+294.36+134.1=928.27元

　　2、原办法：

　　(1)基础养老金=1374×20%=274.8元

　　(2)个人账户养老金=22540.5÷120=187.84元(120为原办法计发月数)

　　(3)过渡性养老金=1230.42×17.67×1.4%=304.38元(其中1.4%为原办法的过渡系数)。

　　(4)过渡性调节金=149元

　　该职工按原办法计发的养老金=274.8+187.84+304.38+149=916.02元。

　　最后，该职工按按月领取的养老金数额为：916.02+(928.27-916.02)×10%=917.25元。