应聘条件不得有“非名校歧视”

　　本报讯（记者 黄勇） 近日，江苏省卫生厅直属的全省各大医院等在江苏省人事网上一下子开出1045人的招聘“大单”，不久，省计划生育科学技术研究所、省森林病虫害防治检疫站等省属事业单位也先后在该网发布公开招聘公告。以往事业单位招聘从没有这样公开透明过，这也昭示着江苏正力避省属事业单位招聘中的暗箱操作的违规行为。记者昨日还获悉，省人事厅已经制定了省属事业单位公开招聘的具体实施政策。

　　从2005年开始起，江苏部分省属事业单位参照公务员的考试模式，进行了公开招聘。与公务员考试统一试卷、统一考试不同，事业单位公开招聘是由各自主管理部门自行组织考试。其间，曾出现个别单位为“照顾”而专设岗位的情况。

　　为杜绝“因人设岗”及“打招呼”等行为，江苏人事厅出台的“省属事业单位公开招聘实施政策”中明确规定：不允许限制招聘范围，即省属事业单位招聘必须面向全国，不得有地域限制；不允许对学生学校背景有限制，即出现“非名牌学校不收”诸如此类的附加报考条件；未就业的往届生也应纳入招考范围；本科及以下学历必须参加统一笔试，只有通过笔试才允许进入面试环节。此外，事业单位考试不得收费，考生可根据职位要求自行选报，其笔试、面试成绩将上网公布，省人事厅及主管单位的监察人员将进行全程监督。事业单位招聘中违规操作的人员将依法处理，严重的予以开除。

　　对高层次人才，江苏也为他们进入事业单位设置了“绿色通道”——属于江苏引进的高层次人才进入事业单位，只要通过单位选拔考核并适合岗位需求的，可不参加统一考试。

　　今年，省属事业单位的公开招聘在全省全面展开。到目前为止，江苏今年已有173家省属事业单位组织公开招考，共提供岗位907个，需求人数达2101人。记者还了解到，今后每年的1月、3月、5月、6月、8月及11月，原则上都将有江苏省的事业单位公开招聘活动。