求职大学生不妨试试网上招聘会

　　12月是大学生求职的高峰期，大大小小的招聘会吸引着来自各个高校的应届毕业生，上个周六，北京市就有四场大型的大学生招聘会同期举行，这还不包括各高校自己举办的校园招聘会。虽然众多招聘会给学生提供了很多与企业见面的机会，但很多大学生在参加完招聘会却感到自己投放的简历如石沉大海，没有任何音信。不禁让人产生疑问？举办招聘会获利者到底是学生还是主办方或是参展公司。

　　求职者质疑

　　10份简历仅一份有答复

　　北航计算机系大四的郭同学，上周六参加了在海淀展览馆举行的电子信息类专场招聘会，这是他年底参加的第三场招聘会，加上前两场，他一共投放了10份简历，但至今为止，只有一家公司通知他面试，其他的简历石沉大海了。郭同学表示，这场招聘会将是他今年参加的最后一次招聘会，明年三、四月份如果还没有任何一家公司录用他，他将放弃参加任何招聘会，而是参加学校举办的一个能推荐工作的培训。“感觉不靠谱，很多用人单位收下简历也不仔细看看，交流一下，就简单一句话：‘回去等信儿’。”

　　中国防卫科技学院的大专生李进京，在海淀展览馆举行的电子信息招聘会上，他先不急着跟其他同学挤进人堆里投简历，而是买了一份《2007届北京高校毕业生就业信息专辑》，躲在一旮旯里用笔一个一个勾画着。“我是学计算机的，特别想立刻找到工作，只要1800元的月薪就成。”据李进京说，通过师哥师姐的经验，他准备当天广泛撒网，投放出50份简历。“总会有给我回复的单位吧。”

　　企业参展宣传重于招人？

　　郭先生现在在一家媒体工作，他回忆当初自己找工作时，也有跟现在应届生同样的感觉。“我上大学的时候，我们班的同学，最后找到的工作没有一个是通过招聘会找到的。”据郭先生透露，当时上海有一个公司招聘，展台上没有一个人，只是留下了公司的联系方式。“我感觉有些招聘会就是组织者向展台（使用者）收一些费用或者是收门票费赚取费用，举办者拿到了一笔钱，而公司为单位做了一个廉价的广告，他们最后是双赢。而对学生来说感觉上有点像一个骗局。”

　　记者调查

　　门票、参展费两头收

　　记者随机逛了几个大学生招聘会，发现一些企业展台很简陋，前来招聘的工作人员对于学生提出的问题含糊其辞。在一家名为神州××科技有限公司的展台前记者看到，这个展台没怎么布置，就将两张白纸贴在展台的后方，上面用黑色碳素笔潦草地写了两个岗位需求多少人员，既没有标注对应聘人员有何要求，也没写岗位的薪酬待遇。对于学生递上的简历，拿过之后，就握在手里，似乎并不急着和求职者沟通。

　　据了解，目前面向大学生举行的各类招聘会，除了校园招聘会不收钱外，其他的招聘会门票一般在5元和10元两个价位。一般大型的招聘会，由于主办方要租场地，所以，门票一般都在10元。一场大型招聘会保守估计也会有近万求职者光顾，照此计算门票收入将在10万元左右。参展方参加这种招聘会，由于位置不同，价位也不同。北京四川五粮液龙爪树宾馆的工作人员告诉记者，他们今年是头一次参加这种大型招聘会，他们从上午9：00到下午4：00的展台价格是1680元，主办方将送他们网上广告和一场小型的招聘会场地。另一家企业同样时间的展位费是1300元。而一般大型招聘会的参展方都达到上百家。

　　权威说法

　　提倡大学生网上求职

　　对于此现象，教育部新闻发言人王旭明承认事实存在，他表示，教育部特别倡导的是，希望全国大学毕业生到中国高校毕业生就业网络联盟网站上来寻找就业岗位。“这里面可以看到最权威、最可靠、最实用、最有效的信息。”记者了解到，近日出炉的“2006年中国网络求职者需求研究报告”显示，今年全国网络招聘用户规模预计达到1730万人，比去年的1130万人增加了500万，增长幅度高达53％。调查中，约四成的网上求职者在最近一次找工作网上投递10份以下简历，而大多数网上求职者投递简历数量惊人，网上投递超过100份简历的人也占到2．3％。

　　三类招聘会挑着参加

　　北京高校毕业生就业指导中心主任任占忠认为，网上招聘不失为一种方便的求职方式，但网上招聘与现场招聘还是有区别的，他认为现场招聘方便了学生与企业沟通，这是网络所不能替代的。至于学生投放的简历有去无回，任占忠主任认为，这种现场的双选会只是给学生和企业提供一个信息交流平台，双方之间真正能不能达成协议还要进行下一步的洽谈，不能将全部希望寄托在招聘会上。

　　据任占忠介绍，当前社会上承办招聘会的机构主要有三类，一类是政府所属的机构，比如市教委下属的北京高校毕业生就业指导中心，市人事局下属的人才就业指导中心，这两个机构主要承办大学生双选会。一类是社会上各类人才机构主办的招聘会，这类招聘会不是专业性的毕业生双选会，既针对流动人员又针对毕业生。“这种招聘会不利于刚毕业的大学生。”还有一类是一些职业介绍机构，这种机构由劳动部门审核。任占忠提醒大学生，求职时一定要有针对性，不是每场招聘会都适合他们。