评论：“内部指标”还要蒙骗多少人

　　据大河报报道，在交通厅“内部指标”的诱惑下，百余名来自河南省各地的“学员”，通过各种关系，花费数万元，来到郑州一家公司受训，期待成为高速公路收费员和监控员。数月后，他们才发现自己只是高速公路的临时工或实习生。（大河报12月4日）

　　内部指标本来是计划经济时代的产物，随着社会的发展和进步，本应该烟消云散，可由于个人的利益部门化，部门利益社会化，在某些单位仍然存在所谓的“内部指标”。这

　　一是社会大环境的因素。不能否认，目前社会上仍然是潜规则横行，很多时候，有些事情通过正当渠道办不成，非得托关系、走门路才能办成。有关系、有门路的被当成有能力、在社会上混得开，综观这些受害者，哪个不是通过托关系才上当受骗的？

　　二是相关部门监督不力。知情人士告诉记者，骗子每骗一个人去“上班”，一些收费站的管理人员就会收到2000元左右的“好处费”。而这些所谓的“员工”“上班”时间最长不超过3个月，就会被通知回家和开除。上面有人追究，借口就是这些人是临时工或者实习生，把责任推给骗子和骗子的公司。试想，如果交通系统内部对这种现象有足够的警惕，严格约束系统内部人员，还会发生类似的事吗？难道，这次，我们还有理由推脱说是制度不健全吗？

　　三是受害者个人因素。我们不能谴责受害者不劳而获、企图天上掉馅饼，因为每人都有追求更好生活的权力。我们要说的是，事情办得如此顺利，本身这件事情就值得怀疑。在这些事情发生时候，受害者应该而且有必要给相关部门打个电话确认一下，为什么非得等到知道被骗真相时候才去确认呢？