银行高额退休金将成为变相福利

　　◆傅新

　　中国银监会副主席蒋定之近日发表署名文章，建议国内大型商业银行建立面向高层管理人员的激励约束方式，并首次提出对银行高管推行高额退休金制度，而资金来源很可能从银行经营利润中支取。

　　尽管这只是蒋先生的个人观点和建议，但是鉴于他的特殊身份，业内人士普遍将之看作未来国内金融行业激励机制的“风向标”。而笔者认为，银行高管的高额退休金制度不适合“中国国情”，其所能发挥的激励和约束的作用非常有限，并可能带来负面影响。

　　如今，国有商业银行仍占据银行业的大半江山，如果国有银行可以实行高管高额退休金制度，那么就意味着其他国有企业也都可以实行这种制度，而这显然是不可能的。

　　国有银行高管在职期间所享受的高待遇，本就应该是一种激励和约束机制——如果某位银行高管工作不尽力或者业绩平平就可能被免职，就享受不到这种高待遇，那么无须高额退休金的激励，他们也会在本职岗位上兢兢业业。正因为目前针对银行高管的处罚制度相对缺乏，或落实不力，才导致银行高管们高枕无忧，没有前进的动力。所以，与其推行高额退休金制度，不如完善和落实处罚制度。如果只奖不罚，单条腿走路，那么不管将退休金提高到何种程度，也难以在事实上形成对银行高管的有效激励与约束。到头来，高额退休金制度不过是一种变相的福利制度!