以人为本是构建和谐社会的重要保障

　　以人为本是基本的工作方法和思想方法，是我党重要的执政理念。落实以人为本是提高党的执政能力、巩固党的执政地位、构建和谐社会的重要保障。为此，组织部门必须突出以人为本，着力抓好人的培养、使用、管理和发展。

　　一要注重育好人。胡锦涛总书记在给浦东、井岗山、延安三所干部学院开学时发出的贺信中对培训干部提出了更高的要求。必须按照新时期新任务对党员干部的新要求，围绕

　　二要善于使用人。千秋大业，在于得人。要坚持选人用人的十种基本态度，支持认真工作的人、亲近苦干实干的人、关心政绩突出的人、器重改革创新的人、举荐年轻有为的人、培养德才兼备的人、遏制跑官要官的人、疏远弄虚作假的人、冷淡平庸无为的人、监督少廉寡耻的人。要把想干事业、会干事业作为用人的重要标准，真正把政绩突出、群众公认的优秀人才选拔出来、使用起来。要坚持人岗相适、人事相适的原则，因岗用人、因事用人，确保事事有人做，事事能办妥。要抓住人才的最佳使用时期，用人在其时，要找准人才的专长特点，用人在其位，确保人尽其才、才尽其用。要优化干部的知识、专业和年龄结构，形成合理的结构配备，充分调动各年龄段、各层次干部的积极性。要使班子团结共事，补台不拆台，帮忙不添乱，真正做到心往一处想、劲往一处使，形成工作的强大合力。

　　三要严格管理人。科学家研究发现，惰性是人的天性。因此，使人尽其责、成其事，必须加强管理。首先要加强思想教育。思想是行动的指南。要及时掌握干部的思想动态，及时用“三个代表”重要思想加强教育干部，确保干部树立正确的世界观、人生观、价值观，永葆先进性。另一方面要加强监督。失去监督的权力必将导致腐败。要采取党内监督、法律监督、群众监督和舆论监督多种方式，对干部的工作圈、生活圈、交际圈进行全方位的监督，确保干部正确行使权力，认真履行职责。其次要严格制度。要建立健全一套行之有效的管理制度，以制度管理人，以制度约束人，使管人工作迈上规范化、制度化的轨道。

　　四要切实发展人。根据马斯洛需求理论的五个层次，人的自我实现是最高层次。发展人是用人的根本目的。因此，要把干部作为一种宝贵的、有限的、不可再生的资源，认真用好用活，使他们展其才、尽其用。一方面要因能授职，用在其位。要善于运用干部能级原理，把干部放在最能发挥其作用的岗位上。做到因才而用，用之所长，避之所短。杜绝出现大材小用和小材大用的现象；另一方面要适时而用，用在其时。要在干部学识、才能的活跃期使用干部，最大程度发挥干部的潜能，充分调动干部的积极性，让最活跃的因素在事业的发展中实现价值的最大化。从而，实现人的全面发展和社会的全面进步。

　　作者东安县委常委、组织部长