就业“比背景”拷问社会公平

　　李红军 作者文集

　　近日，南京师范大学蒋钰珮老师通过对2005年江苏省8所高校的600多名文、理、工科毕业生的就业调查发现，有超过半数的学生认为父母的社会关系在找工作中很重要，通过父母的社会关系找到工作的大学毕业生占到调查总数的27.2％。而认为父母社会关系不重要的学生仅占13.6％。(12月11日《中国青年报》）

　　大学生找工作不是凭着自己的实力，而是凭着家长的社会关系，竞争异化成了家庭背景的“大比拼”，这已成为另一种社会之痛，必须正视这种就业“比背景”的社会困境。

　　在当下中国，大学生就业难已成为一种严酷的现实，“僧多粥少”的局面一时还难以破解，在这样一种社会现实环境下，大学生的就业无疑会成为一种家庭社会关系的角逐，那些家庭社会关系资源丰富的大学生不愁找工作，而那些家庭背景一般，甚至毫无背景的人只能眼睁睁地备受就业的煎熬，这与和谐社会的要求是相悖的。

　　当代大学生就业难，信息不畅是一个重要原因，很多用人单位的信息大学生们根本不掌握，而家长则在这方面有着巨大的优势。但是，如果大学生就业的筹码统统押在家长身上，这就难以彰显社会公平。

　　首先，这样做不利于锻造学生健康的人格。找工作完全依赖父母，不但使择业缺乏公平，而且让大学生在走上社会之前，就沾染了不良习气。大学生还未走向社会便已经开始领略“人间世故”，就开始感受社会的不公平，他们走向社会后又怎能以一颗公正之心去应对社会？

　　其次，容易助长社会上的不正之风。这几年人事腐败之所以屡屡遭人诟病，原因之一就在于我们的社会培植了一些腐败的土壤。一些单位进人时，不是通过招考，凭真本事进人，而是通过“关系”进人，即便是通过招考，也只是走形式，这不仅容易造成“近亲繁殖”，而且也不利于良好竞争局面的形成。因为有家庭背景，一些人即便不思进取，单位也常常拿他们“没办法”，因为这些人的背后有一种潜在的力量在左右着，如此，又怎能形成奋发向上的竞争环境？

　　三是容易造成攀比，形成一个个错综复杂的社会关系网。大学生要通过家长们就业，不外两种可能，要么金钱开道，用金钱铺就工作岗位，要么互相交易，如你给我安排子女，我给你安排学生。如果我们的社会被这样一种关系所笼罩，社会的公平从何谈起？

　　大学生找工作就是比爹妈的能耐，如果这样的事情成了一种社会常态，这样的社会品质就会遭人质疑。我们要构建和谐社会，首先必须着力解决这些问题，让公平惠及每一个大学生应该成为一个社会恪守的准则。

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