大学生就业“比爹”是谁的错

　　12月11日《中国青年报》报道，南京师范大学的蒋钰珮老师通过对2005年江苏省8所高校的600多名毕业生的就业调查发现，有超过半数的学生认为父母的社会关系在找工作中很重要，通过父母的社会关系找到工作的大学毕业生占到调查总数的27．2％，认为父母社会关系不重要的学生仅占13．6％。

　　虽然现在大学生就业难，但是，那些家里有关系、有背景的学生，找工作根本不着

　　以前，烟草、电力、邮电、银行等行业都有“顶班”制度，老子退休了，儿子顶上来，儿子退休还有孙子顶，这一制度后来虽然名义上废除了，但通过所谓“内招”等形式，这些行业的职工子弟仍能继承“衣钵”。大不了，来个“行业资源交流”，你给我儿子安排工作，我给你女儿找个位置，没有关系、门路的人想进来，怕比登天还难。找工作“比爹”，不正是这种现实产下的怪胎吗？

　　事实上，一些毕业生在就业时输在“起跑线”上，在某种意义上说，不是因为自己不努力，而是父辈所掌握的社会资源和财富实力不够。去年，四川某市面向大学毕业生公开招考数百名区县级公务员，据记者与当地人事部门联合问卷调查显示，在录用者中，父母是“进城务工人员”的比例最小，仅占2．8％，而父母是“公务员”的比例最高，达到33．3％。这其中暴露的潜规则，其实不过是冰山一角！

　　在这些事实面前，毕业生当然不会无动于衷。正如某大学生所言，“班里一个成绩很差、连英语四级都没过的学生因为家长在银行工作，竟然也进了一家号称只招收重点大学毕业生的银行”。那些满怀理想和抱负的青年，纵有万丈豪情，却不得不在现实面前低头，甚至不得不千方百计地托关系、找熟人、走后门，被裹挟进“比爹”的现实中！

　　当“就业公平”被“代际效应”扼杀，在无处不在的潜规则面前，我们的青年就是这么接受“社会第一课”的。