公务员“考霸”其实是受害者

　　像旋转不停的陀螺，辗转大江南北赶考不停，这是目前公务员“考霸”的真实写照。转战各地赶考公务员的“考霸”越来越多，对这个现象，相关部门和专家都认为不理智。（12月12日《上海青年报》）

　　之前有“路霸”、“球霸”等，现在又冒出“考霸”，相比于前者的蛮横无理、颠覆公平，后者给人更多的是苦涩之感。

　　在公务员考试持续升温的大背景下，“考霸”成为一种社会现象，犹如哈哈镜，鲜明折射出学子就业的艰难，以及在此之下苦苦奋争的复杂心态。

　　专家提醒说，“考霸”缺乏成本观念，得不偿失。“考霸”对此清楚得很，却仍忙于四处赶考，报道中，李玫（化名）就是这样的典型，她打零工挣钱，也要把考试进行到底。

　　在常人看来，“考霸”无异于偏执狂，为什么不到人才市场应聘合适工作呢？其实，他们很清楚自己在做什么，同样在进行着“成本—收益”评估，李玫的一句话道出问题实质，“公务员是最好的出路，又是金饭碗，待遇地位都特别受人尊敬。”——这是驱使公务员“考霸”四处赶考的最强大动力，在他们看来，只要挤进公务员队伍，所有的付出都是有超值回报的。

　　我们可以谴责“考霸”盲目，也可质问为什么不到市场创业，但在此之前，我们应先回答这些问题：在大学生就业形势严峻的今天，学子趋利避害想进公务员这个保险箱是否就是不可理喻的？当大学生创业机制尚未健全，以及市场竞争环境远非我们设想的公平公正时，贸然把学子赶下海是否就是负责的？

　　换位思考，如果学子在人才市场就可寻找到心宜的岗位，努力工作后，获得较高的工资与令人心安的劳动保障，谁又愿意挤公务员的独木桥呢？

　　与“考霸”现象直接对应的，正是目前我国就业市场与企业职工权益保障的不成熟乃至混乱，这就使得稳定、轻松、保障良好的公务员散发出超乎寻常的诱惑力。

　　某种程度上说，“考霸”是企业用工制度不完善的受害者，为了一份比较有安全感的公务员岗位，他们付出了太多成本。

　　所以，消除“考霸”现象，单靠谴责或呼吁无济于事，公务员考试升温与“考霸”两位一体，只要公务员继续持有令人羡慕的福利、实惠，只要机关单位继续掌握、甚至垄断绝大多数社会资源，公务员考试将一如既往升温，“考霸”也将疲于奔命下去。

　　公务员考试的强势与“考霸”的趋之若鹜，凸显“考霸”市场经济的弱势，这就引出一个更为重要的问题：为什么改革开放这么多年，“官本位”格局仍没有得到大的改观，为什么市场机制仍无法主持配置社会上的大多数资源？