操作车床断了半截手指老板死活不肯出医药费虽然当时是违规操作但只要是干活就算工伤

　　操作车床断了半截手指

　　老板死活不肯出医药费

　　虽然当时是违规操作

　　但只要是干活就算工伤

　　CS*PK王：帮帮忙，咨询个事情。

　　七楼夜归人（群主）：怎么了，慢慢说。

　　CS*PK王：我有一个朋友刚在台州的一家阀门厂找到工作。可没想到，会发生这么倒霉的事情。

　　CS*PK王：上个月，在操作车床的时候，我朋友可能确实马虎了，不小心把自己的手指给弄断了。他的右手食指没了半截，血流不止。

　　七楼夜归人：真是不小心，赶快送医院啊。

　　CS*PK王：我朋友当时痛得哇哇大叫，同事们赶紧把他送去了医院。幸亏还算及时，医生帮他接回了断指。

　　七楼夜归人：你这朋友以前做过阀门没有？

　　CS*PK王：当然做过，只是好多年不碰这门手艺了，生疏了。可怜啊，本来是想赚点钱回家过年，这下好了，要好长一段时间不能干活，他正打算提前回家。

　　七楼夜归人：操作车床需要特别小心。那老板是什么态度？

　　CS*PK王：我朋友花了好几千元钱的医药费。前天，他和朋友一起去找老板，问老板能不能拿一些钱出来，算是工伤的赔偿。

　　CS*PK王：可谁知道，老板的态度很不好，嚷着说：“你是违规操作才出的事，怎么要我负责！”不管他们怎么说，老板就是不肯赔钱，还扬言不怕我朋友去打官司。

　　七楼夜归人：你朋友当时确实违规操作了吗？

　　CS*PK王：嗯。从一开始，我朋友就没有否认这一点。可他认为，既然是在你的厂里干活时出的事，又不是存心要让自己受伤的，做老板的怎么可以这样推得一干二净。这老板也太不够意思了。

　　浙江浙元律师事务所律师张轶群分析说，工作时间内，在工作地点因为从事本职工作受到的伤害，可以认定为“工伤”。网友“CS*PK”的朋友虽然是违规操作，但就目前的情况看，不管是否违规，只要当事人不是故意弄成受伤索要赔偿，应该可以被认定为“工伤”。这位朋友可以向当地劳动部门申请工伤认定，然后持工伤认定结论向用人单位要求赔偿。（1310803）