大学生就业难吗？

　　近年来，大学生就业问题一直产社会关注的热门话题。进入2006年，全国高校又将有495万名毕业生面临就业，其中128万多名考研大军再创新高，国家公务员招考比例上升为50∶1……这些数字表明：2006年大学毕业生就业形势依然严峻。

　　然而，大学生就业形势虽然严峻，但并非是不可消融的严冬——

　　应有分寸提薪酬

　　薪酬是许多大学生就业的首选话题，但是究竟如何看待自己就业时应获取的薪酬，许多大学生并没有深入地考虑过。

　　12月11日下午，安徽农业大学有关负责人告诉记者，在一次安农大校园内的供需见面会上，合肥某企业在招聘时与一个2007届学生进行了这样的对话——

　　学生：你们是规模较大的国有企业，据说效益很好。请问如果我到你们那工作，每月能给我多少工资？

　　招聘者：我们的月工资最低千元，最高可超万元。我可以给你一万元的月薪，请你告诉我，你能为我们做什么？

　　学生：我不知道能做什么。

　　招聘者：那我给你1000元，你愿意来吗？

　　学生：你凭什么只给这点工资？我是本科大学生，且是优秀学生。

　　招聘者：我们现在还不知道你优秀在哪里，我凭什么要给你那么多？

　　当这个毕业生与招聘者交谈了一会后果，觉得自己无法胜任招聘岗位时，悻悻然退出了拥挤的人群。他连简历都没递上。

　　就在这位学生抱怨企业用人苛刻时，负责招聘的同志也倒出一肚子苦水：“我们想要的人才在市场上不容易招到，而前来应聘的，很少有能胜任工作的。”

　　眼光向下天地宽

　　大学生就业形势的严竣，与大学生所学专业和就业去向也有很大的关系。一旦打破了这些限定，或许就有更宽的就业渠道。

　　12月11日晚，就大学生就业问题，记者通过QQ与安徽理工大学2007届毕业生进行了交谈——

　　安徽理工大学土木工程系2003-7班学生唐洪涛：我们面向基层艰苦行业就业，就业形势较好，所以没什么就业压力。

　　记者：你是什么专业的？唐洪涛：我是路桥专业的。

　　记者：为什么你们不感到就业压力大？

　　唐洪涛：我们的专业并不像有些专业那样毕业生太多，供大于求。譬如计算机专业的工作就不好找，很多同学都在为找工作发愁。

　　记者：目前就业情况怎么样？

　　唐洪涛：近来，我们班上有不少同学都找到单位了。特别是岩土工程专业，工作岗位艰苦，企业需求量较大。自11月开始，有不少企业来到我们系招聘。到12月4日为止，全系就有30%%学生与省内外企业签了就业协议，仅我们这个专业两个班74人，已有40人签约了。

　　另外，我们学校的矿建专业毕业生供不应求，它是下井采煤的，是十分艰苦的行业，且不少是去宁夏、河南、山东等地的煤矿工作。

　　记者：工资待遇如何？

　　唐洪涛：月工资是教师的3倍，大约有4000多元。见习期也有近3000元，毕业去单位报到后，还有2万元的安家费。

　　记者：你们在求职中要求高不高？

　　唐洪涛：我们根本没有架子啊！因为大都来自农村，对艰苦环境能够适应。

　　打铁还得自身硬

　　实事求是地说，大学生找个工作并不特别难，难的是找一个理想的工作。而这种理想的工作，往往需要能力的支撑。

　　记者就现在大学生的期望值与其实际能力的话题，与安徽农业大学农学院党总支管志权副书记进行了如下对话——

　　记者：大学生就业难，是期望值与其实际能力不相衬的结果吗？

　　管志权：可以说这是一方面原因。就我们学校的农学院来说，近年来，毕业生就业率之所以较高，就是因为毕业生的期望值较为现实。

　　记者：为什么会这样说？

　　管志权：这或许与我们的学生大多来自农村有关。他们80%%选择涉农企业就业，另有10%%到基层农村工作，或去服务西部。当然，也有少数人难以择业，或不愿就业。这部分人中，包括上面所说的因期望值较高的那一类。

　　记者：学农的学生对于去基层就业的热情如何？

　　管志权：在今年的农村基层干部选调工作中，安农大就有300多名大学毕业生踊跃报名竞选，最终有30名学生如愿以偿。这说明，我们的学生对于基层就业充满热情。

　　记者：有人说大学生就业难，是由于许多大学毕业生对进入社会的期望值过高，而能力却不足以支撑这种期望，是这样吗？

　　管志权：是这样的。很多毕业生由于自我定位的偏差，导致愿望和社会需求错位。一方面，很多基层第一线单位有很多岗位需要充实大学毕业生，但由于大学生们期望值过高，不愿意去；另一方面，一些毕业生的素质、能力与社会需求之间还存在较大的差距，有些单位想招聘理想的毕业生，事实上却很困难。大学文凭只代表学习的一段经历，并不标志你毕业了就一定有成就。大学生应该正确地认识自己，定位自己，掂量一下自己的能力和招聘市场的需求，做到心中有数，知己知彼，才能找到合适的工作。