中部六省联手视频揽才

　　中部崛起人才论坛首开网上人才招聘周1416家单位提供9000个岗位

　　本报讯(记者 刘春燕)网上投递视频简历，在面试室进行远程面试，与人事部门负责人直接视频咨询就业政策，昨日，在第二届中国中部崛起人才论坛上，记者现场感受了网上人才招聘和多媒体远程面试的高效、便捷。

　　网上招聘不受时空制约

　　据了解，为配合本次论坛活动，省人事厅与武汉人才网(www.job98.com)合作，首次推出了12月8日至14日的“中部六省中心城市网上人才招聘周”。中部六省1416家用人单位免费在网上发布招聘信息，提供共计9000个岗位，截至论坛现场演示网上招聘活动时，网站点击量已近20万。

　　武汉人才市场负责人才测评工作的何双华介绍，凭借该平台，山西、河南、安徽、江西、湖北、湖南中部六省可同步进行招聘活动和异地人才洽谈，不受时间、空间的制约，最大限度地节约了求职者和用人单位的时间和费用。

　　远程面试新鲜又紧张

　　“马上要从学生向社会角色转变，你做了哪些心理准备？”“你喜欢做网络技术，那么对华为公司的产品了解多少？”“你的职业发展规划是怎样的？”“你最得意的专长是什么？”

　　论坛上，主办方展示了两家武汉企业、一家长沙企业分别与来自郑州、太原和武汉的三名求职大学生进行远程面试的场景。改变了传统的面对面交谈，对着电脑屏幕和摄象头，三名求职者比较镇定自若，但也可以感到他们的新鲜感和些许紧张的氛围。武汉大学生还主动询问了用人单位一些有关专业要求方面的问题。

　　据了解，网上人才招聘周期间，中部六省求职者无需注册即可查询招聘信息，如果免费注册为会员，就可发布求职信息、投递电子简历和视频简历，一旦获得用人单位面试通知，武汉人才网就会为其开辟远程视频面试室，每个面试室限制40分钟使用时间。而据介绍，整个系统平台可同时负担15个面试室的运行。

　　政策也可视频咨询

　　各省不同的人才政策一直是求职者关心的问题。在昨日的论坛展示中，来自武汉、合肥的求职者通过远程视频，向湖北省、武汉市、长沙市等地的人事部门相关负责人咨询当地人才政策。

　　武汉大学一名女毕业生最关心省内最新出台的“三支一扶”政策，湖北省人事厅人才调配处处长陈前孝向她介绍了“三支一扶”的基本概况和八方面保障。

　　而湖南省长沙市人事局负责人则回答了武汉大学广告系毕业生关于户籍、档案和党员关系接转方面的问题。便捷的方式，直接的交流，让这些求职者感到政策的实在、实用。

　　六省共建高层次人才流动“绿色通道”

　　本报讯(记者 刘春燕 通讯员 兰为坤 王素玲) 昨日，第二届中国中部崛起人才论坛在武汉东湖宾馆闭幕，论坛通过了《促进中部崛起六省人才共同行动宣言》(简称《武汉共同宣言》)和《中部六省高层次专业技术人才合作协议》(简称《东湖合作协议》)，确立了中部六省高层次专业技术人才的十大合作项目。

　　据悉，《东湖合作协议》以平等诚信、互惠共赢、优势互补、开拓创新为原则，经中部六省组织、人事部门共同协商，达成建立中部六省高层次人才合作联席会议制度等十项合作协议。

　　《东湖合作协议》中明确，将以中部六省中心城市为龙头，逐步建立形式多样的高层次人才流动“绿色通道”。适时联合举办大型高层次人才交流会(如华创会、高洽会等)或网上高层次人才招聘会，构筑集聚高层次人才到中部地区创新创业的服务平台。

　　围绕“发挥区域人才优势，促进中部地区崛起”的主题，本次论坛中六省人才、人事部门与会代表进行了广泛的沟通、交流。

　　湖北省委副书记杨松在闭幕式上表示，中部崛起，人才为本，举办中部崛起人才论坛，共商促进中部地区崛起人才合作大计意义重大，大会交流提出了很好的建设性意见，为今后一个时期人才交流与合作打下了坚实的基础。

　　经与会六省代表协商，第三届中国中部崛起人才论坛将于明年在江西省举行。

　　摘要>>>

　　《东湖合作协议》

　　一、建立中部六省高层次人才合作联席会议制度，与中部崛起人才论坛同步举行，及时通报高层次人才工作的政策法规、工作计划、重要举措和合作项目工作进度等情况。

　　二、建立健全各省高级专家库及其他各类高层次人才资源信息库，充分运用网络技术，定期通报高层次人才资源状况，预测和发布中部六省高层次人才供求信息，逐步实现区域内高层次人才信息的互联互通和数据库资源实时共享。

　　三、以中部六省中心城市为龙头，逐步建立形式多样的高层次人才流动“绿色通道”。建立区域内高层次人才互访、互派机制，加强高校校际合作，开展互派访问学者、互聘客座教授、互带博士(硕士)研究生活动。

　　四、适时联合举办大型高层次人才交流会(如华创会、高洽会等)或网上高层次人才招聘会，构筑集聚高层次人才到中部地区创新创业的服务平台。

　　五、建立管办分离与互联互通的人事人才公共服务合作平台。联手加强区域内人才市场监管与诚信体系建设，建立高层次专业技术人才的安全保护办法，防止无序竞争和不正当竞争，形成公平公正、服务高效、有利创业的中部高层次人才市场体系。

　　六、建立中部六省人才评价联席工作制度，逐步实现中部六省人事部门评聘的各类高级专业技术职务资格及证书、各类高层次人才证书互认。

　　七、围绕中部各省的产业优势，将高技能人才纳入专家选拔范围；健全博士后管理制度，加强博士后科研流动站、科研工作站研发中心和产业基地间的交流合作，实现资源共享，促进中部地区博士后工作整体水平不断提高。

　　八、围绕“三基地一枢纽”的战略目标，积极引导各类有竞争力的创新主体(特别是企事业单位、科研院所和高校)开展科研攻关、产业创新、产品开发等多种形式的合作与共建，促进科研成果向生产力转化。

　　九、联合举办各类高级研讨班和专项培训班。

　　十、打破区域界限，共同组织各类专家服务团定期深入农村基层，促进农技推广和科研扶贫，提高农村教育和医疗服务水平。