尚待补足的法律缺口

　　蔡定剑认为，目前就业市场上普遍存在年龄、性别、地域、户籍、学历歧视等等，但是很少有人诉诸法律，要解决就业歧视问题，国家应加强反就业歧视的立法。

　　2005年8月，十届全国人大常委会第十七次会议批准了国际劳工大会通过的《1958年消除就业和职业歧视公约》。秦奥蕾教授认为，该公约的通过，为反就业歧视立法提供了依据。但我国在反就业歧视方面做得远远不够，既没有法律约束，也没有具体部门受理。

　　据一位刚从美国回来的学者介绍，美国报纸的大部分招聘广告一般只注明拟招聘的职位是做什么的、能够提供什么样的报酬和福利，对应聘者年龄、性别、种族、地域、身体、信仰、婚姻、生育等方面的要求几乎见不到，而雇主在面试时也不会轻易向应聘者提起年龄等问题，否则就可能吃上“就业歧视”的官司。蔡定剑表示，他们的课题组将就起草反就业歧视方面的法律或政策提出建议，并对带有歧视条款的现行法律法规进行清理。

　　据《瞭望东方周刊》