调查显示，七成大学生求职遭歧视北大清华等高校联手“反对就业歧视”

　　12月2日，中国政法大学会同北大清华人大等高校，联手在北京国际展览中心冬季人才招聘大会现场宣传反就业歧视。他们认为，中国的就业领域中充满着各种歧视，而且是赤裸裸的歧视。在国家机关中这种现象相当严重，而现行的一些法规明显带有歧视色彩。

　　在招聘会现场，为反就业歧视进行义务宣传的中国政法大学学生孙楠告诉记者，自己曾因没有北京户籍而失去报考北京市公务员的资格，无奈选择了读研。

　　一家企业招聘总经理秘书一职，明确要求是男性。该企业负责人向记者表示，如果招聘未婚女员工，今后还要为她安排婚假、产假，造成工作不便。

　　“要求北京户口，男，35岁以下，本科以上，党员优先。附：不招四川人。”政法大学宪政研究所所长蔡定剑以一个招聘广告作为例子来讲解就业中的歧视。“这里几乎每句话都带歧视，这是中国目前就业歧视的一个现状。”

　　此次招聘会的主办方北京人才服务中心主任刘向东说，在招聘会前已明确要求企业不能提出带有歧视性的招聘条件，但是一些隐性的歧视是无法避免的。

　　一年前，中央电视台播出的一个节目中显示，有74%的大学生求职时遭遇过就业歧视，73%的人选择忍气吞声。就业压力逐年增加，被认为是求职者维权意识淡漠、导致就业歧视正当化的原因之一。

　　蔡定剑正在负责一个有关反就业歧视的研究项目。这个2005年启动的项目由荷兰与中国合作的中荷法治项目支持，计划用3年时间完成。“我们做研究的目的是要推动中国反就业歧视方面的法律制度的建设。”蔡说。这个反就业歧视研究课题组有24名学者参与，其中包括来自国内不同领域的十几位学者，还有来自美国、加拿大、英国和荷兰的专家。

　　“我们这个社会缺乏最基本的平等就业意识和观念，对社会和谐和公正已经带来了非常严重的问题。”蔡定剑认为，这个课题在当前中国转型时期具有特殊意义。

　　蔡定剑认为，乙肝歧视只是就业歧视中很小的一部分，目前就业市场上普遍存在年龄、性别、地域、户籍、学历歧视等等，但是很少有人诉诸法律，要解决就业歧视问题，国家应加强反就业歧视的立法。据《瞭望东方周刊》报道

　　（生活报）