评论：央视骨干，你能坦然接受优待么

　　北京朝阳区将为中央电视台等入驻本区的媒体机构，提供交通路网、周边环境、专业技术、配套设施等系列服务：政府出面协调有关的开发企业采用团购形式低价购房，对央视骨干人员提供较为便宜的住房；为央视骨干家属提供就业岗位等。(12月月14日《新京报》)

　　朝阳区政府力为央视骨干人员提供便宜住房、并为央视骨干人员家属提供合适的就业岗位，笔者不敢妄测这种“抱大腿”之举就是另有他图，但至少也是为能留住这个巨大的

　　税源户”无疑。因为朝阳区政府深知，像央视这样的大型纳税单位，只要稳住其骨干人员(骨干人员必然是各种级别的负责人)的心，就能作出更好的业绩，也就能为本地创造更多税收。

　　“优待央视骨干”政策目前尚处于设想阶段，并且也仅仅是朝阳区政府的一厢情愿，至于央视及其骨干们到时能否接受朝阳区政府的“投桃”，目前谁也拿不准。但就我看，即便朝阳区“投桃”也并无“报李”的非份之想，但央视的骨干们，也没理由坦然接受这种优待。

　　首先，中央电视台作为一个整体单位，则向当地贡献的税收，并不仅仅是骨干们就能创造出来的。那些现在暂时不是骨干的员工，那些永远都可能不会成为骨干的员工，都在为中央电视台增加收入、为朝阳区创造税收而艰苦努力。换句话说，这些成果中都蕴涵着非骨干人员的智慧和心血。那么，骨干人员又有多少理由、多少资格独享外界给予的“优待”呢？

　　其次，像电视台这种纯事业机构，其骨干人员又大多身为主要负责人、部门负责人。那么，从领导与员工的“利益观”角度讲，负责人就理坚守“当见利就让”的基本风范，而不能反过来搞“见利益就上”。再从现实情况说，骨干的生存环境毕竟比普通员工要优越和优裕得多，若论买不起高价房、家属没职业的人，肯定不是骨干们，而是非骨干人员。因此我以为，作为权势皆背备的骨干，再去独享用全体职工血汗“换得”的优待，显然受之有愧。

　　面对朝阳区政府的给予的这份好意，我以为，骨干们的手要慎而伸之。假若中央电视台真要接受份好意，那也不妨把“团购式便宜房”、适合家属的就业岗位，让给那些各个为需要的普通员工。当然，最好是让给社会上那些迫切需要的人群。不然，作为公众期望值最高的“社会良心”的中央媒体，却在贫困家庭买不到便宜住房的今天，却在弱势群体普遍就业难的今天，本就蹲在“福窝”里而又享受优待，继续挤占社会资源，这岂不令公众失望伤心？

　　可以说，朝阳区抛出的这份诱惑，是对央视骨干以及整个央视的品格检验。