评论：民意调查迈开评政于民的一大步

　　从12月11日起，青岛市将首次应用计算机辅助电话调查技术（CATI），对12个区市党委、政府履行职责的绩效情况进行民意调查，并将调查结果纳入青岛市目标绩效考核。据青岛市考核办负责人介绍，将电话民意调查引入党委政府机关的目标绩效考核，在全国尚属首创。（12月10日新华网转自《大众日报》）。

　　长期以来，我们的干部评价机关一直是其上级，下级只服从上级，单位实行行政首

　　电话民意调查这种考核评价方法确实具有很强的创新性。实行此方法，可促使各级官员既要尊重领导的意见，更要倾听群众的呼声；既要有“政绩”更要有实绩，民意再也不是可有可无。金杯、银杯，不如老百姓的口碑应作为各级官员的追求。可促使我们更多的官员把关注民生、体察民情，服务百姓作为为官的首要责任，把心沉下去、把腰弯下来、把工作切实地搞上去。此方法也更好的体现还政于民的执政理念。

　　以老百姓最关心、关注的问题为重点，青岛为此次民调设计了为民办实事情况、社会治安状况、社区管理服务情况、机关工作作风等方面的评议内容，无不体现设计者的良苦用心。这些内容贴民心，顺民意。但我们也清晰的看到：此次没有设定民意调查到底对官员有多大影响的内容，同时有谁来监督民意的落实也没有提及。

　　对“民考官”我们有太多的期待。本次青岛实行的电话民意调查官员的方法，不能不令我们对干部考评政策产生更大的遐想，我们期望青岛的方法不是偶然事件，更希望它不会昙花一现。同时我们也应看到：青岛迈出的仅仅是一小步，还远远不够，我们还不能因此对它产生太高的期待。但也惟有这小一步，必将对我国的干部评价体系产生重大而深远的影响，我们没有理由不为它喝彩。