这些大学生为何拒绝去农村基层

　　新华社记者 郭嘉轩

　　教育部公布，2007年我国毕业生人数将达到创纪录的495万。面对严峻的就业形势，千辛万苦跋涉求职的大学毕业生比任何人都有更迫切的工作愿望。但与浙江台州等地的“非转农”现象迥然不同的是，湖北省人事部门日前对应届毕业生就业意向进行的一次专项调查，结果令人吃惊：在收回的2560份问卷中，竟无一人选择到湖北省农村基层工作。

　　一方面是严峻的就业形势，一方面在我国相当多的地区特别是中西部农村，多年都无法引进一个大学生。人才资源的差距增大了城乡差距，众多无法及时就业的大学毕业生又加大了社会不和谐的压力。在这种背景下，大学生依然不愿下农村基层，这只是因为毕业生不愿吃苦、求职挑剔吗？个中缘由发人深省。

　　应当看到，在当前国情下，让大学毕业生选择农村基层，决不仅仅是一次单纯的职业选择，其中还包含着牵涉到大学生自身乃至其家庭的诸多因素，比在城市就业复杂、困难得多。记者在采访中了解到，目前大学生对到农村基层工作普遍存在几大顾虑：在观念上，一些大学生好不容易从农村考入高校，觉得毕业再回农村没面子；有的担心农村不能充分发挥才干；有的担心在农村工作后，若想回城重新就业非常困难；还有的则是顾虑在农村工作，恋爱、结婚、生子、赡养老人等方面的现实问题难以解决；更直接的困难是基层待遇偏低，生活清苦，收入水平相对于大学教育的投入不成比例。

　　一味指责不如换位思考。大学生不愿到农村基层的现象，暴露出一些地方在促进大学生基层就业方面措施的空白。众多待业大学生是宝贵的人才资源，而广大的农村基层有迫切的用人需求，因此千方百计构建通畅的渠道，合理配置大学毕业生人才资源，应当是各级政府责无旁贷的义务。

　　促进大学生到基层就业，单纯依靠道德感召是不够的，只有从政策上给予支持，并提供切实有效的社会服务，逐步优化大学生基层就业的环境和条件，才能将众多的毕业生从就业压力大的大城市，疏导至求才若渴的广阔农村，在这方面，有关部门要做的工作还有很多。

　　新华社武汉12月15日电