评论：让每个人都“创得起”业

　　大学生、研究生一窝蜂地去考公务员、找不到工作，成为近年来的突出现象。在我看来，最主要原因是社会总体就业环境的恶化。

　　对特定的求职群体而言，这种就业环境的恶化，一方面是职业岗位有效需求的减少，以及相对于求职群体职业期望的职位待遇的总体性降低；另一方面是各种职业的声望和福利待遇相对顺序和评价的“失序”。

　　通常情况下，职业声望相对位序的变动是正常的，但有些时候位序的变动则意味着就业环境的“恶化”。即当职业声望和位序的变动与社会经济健康发展背道而驰，形成大量优质人力资源低效率配置，职业声望和位序的变动就是不正常的、是恶化的。

　　现在流行在毕业生中的公务员热，就是这种“恶化”的表征：在大多数毕业生眼里，公务员是最值得谋取的职业，而自身在“专业”方面的教育投入和比较优势反而不作为择业的主要参照和出发点。愿意毕业后当官从政，本来也无可厚非，但如此之多的毕业生去挤“考公务员”的独木桥，就有些令人瞠目了。

　　我们需要思考，在与其他对价值创造、科技和文化创新有助的创业者、自谋职业者相比较，公务员职业的高保障、高福利，在本质上是否起到了阻碍激发社会创造力和活力的消极作用？形象地说，当大多数社会上最聪明、最优秀的人出于降低创业风险、低代价获取福利保障的目的，而大量集中于政府机关的时候，是不是意味着社会同时失去了更多的新企业、新职位、新技术、新理念？

　　认识到毕业生考公务员热的实质，并不意味着降低公务员现有的福利待遇才是解决之道。

　　事实上，解决目前困境的更现实、更急迫的做法，是政府积极创造一个更合理的就业环境，改变不合理的职业间的相对声望和位序。为此，政府首先应当改变观念，要建立放水养鱼、藏富于民的观念，以更低的索取、更好的服务，来降低企业和劳动者个人的成本和风险，使越来越多的人都“创得起”业。从而把尽可能多的人“驱赶”到自主创业、自我潜能发挥的道路上，使每个人都有条件发挥自己的比较优势。