青岛推动学习型城市建设全面提高职工队伍素质

　　人民网青岛12月16日电记者宋学春通讯员张恩刚报道：昨天，青岛市召开“创建学习型组织，争做知识型职工”活动现场经验交流会。提出“创争”活动的开展要进一步提高认识，完善机制，为“创争”活动深入开展奠定良好基础；进一步创新思维，营造氛围，为“创争”活动深入开展创造良好环境；进一步调查研究，分类指导，为“创争”活动深入开

　　据了解，青岛市在开展“创争”活动过程中，紧紧围绕构建社会主义和谐社会的总目标，站在实施科教兴国和人才强国战略的高度上，建立完善了“创争”活动保障体系，开展了争创“百家学习型企业”、“百个学习型班组”、“百名知识型职工”的“三百”活动，先后组织了20多万职工参加“创争”知识竞赛、举办了“创争”师资培训班，开展了“知识改变命运，学习成就未来”主题演讲比赛等活动，鼓励职工树立终身学习理念，提高自身综合能力，鼓励广大职工做学习型、知识型、智能型、创新型、实干型的许振超式的当代职工，形成了人才培养使用、激励机制和全员学习的良好氛围，基本形成了党委领导、行政参与、工会组织牵头，各方协调配合的工作格局，呈现了有组织领导、有制度保证、有政策支持、有激励机制的“创争”活动新局面。

　　青岛市许多单位通过“创争”活动的开展取得了明显成效。如海信集团通过“创争”活动导入了科学的学习理念，建立了学习管理体系，构建学习型教育体系，建立多层次、多类型、广覆盖的各类学习型网络，每年拿出一千多万元用于员工培训，并将这种内部培训制度化，坚持不懈；南车四方机车车辆股份有限公司建立了以培养高级蓝领队伍为主的六个学习和考评体系，通过提高职工队伍素质使劳动生产率逐年提高；航务二公司通过加强培训，一年内有38人取得了一级建造师职业资格认证，开办的技能培训班，137人参加了培训并取得了证书，公司有不少农民工还取得了两种以上技能证书。

　　这些结合企业实际开展的“创争”活动进一步营造了尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的社会环境，形成了企业、班组、职工全员学习、全程学习、团队学习和工作学习化、学习工作化的氛围。中华全国总工会、中央文明办等九部委专门在青岛召开了全国“创建学习型组织、争做知识型职工”活动现场推进会，青岛市通过开展“创争”活动先后有青岛港（集团）有限公司荣获省、全国标兵单位并同时获得富民兴鲁劳动奖状、全国五一劳动奖状；海尔集团荣获省标兵单位、全国先进单位并同时获得富民兴鲁劳动奖状；海信集团公司荣获省标兵单位；南车四方机车车辆股份有限公司荣获省先进单位；青岛港（集团）有限公司大港分公司装卸二队获省学习型标兵班组；青岛啤酒二厂包装车间纯生酒生产线、中国石油化工集团青岛石油化工有限责任公司催化车间生产二班、青岛即发集团男块一厂、黄海饭店营销部总服务台、双星集团鲁中有限公司出型组荣获省学习型先进班组；青岛啤酒二厂厂长、高级工程师黄祖江、青岛交运第一汽车运输有限公司温馨巴士分公司科长杜立民、青岛卷烟厂包装机技师法书学获省知识型职工先进个人荣誉称号。这些选树的典型又带动了一大批开展“创争”活动的先进单位、班组和个人，青岛市涌现出市级学习型企业28个，学习型班组24个，知识型职工20名，整体推动了全市“创争”活动在基层的深入开展，充分调动了全市广大职工开展“创争”活动的积极性，为加快创新体系建设，全面建设小康社会，构建社会主义和谐社会做出了贡献。

　　青岛市委宣传部、市文明办、市总工会等单位的领导以及五市七区和有关市直单位分管“创争”工作的负责人参加了会议。会上表彰了青岛市开展“创争”活动的先进单位、班组和个人，海信集团做了《创建学习型组织，打造百年海信基业》的经验介绍，与会人员还现场参观了海信研发中心。