隐形就业歧视困扰应届大学毕业生

　　本报记者 黄义伟

　　近一段时间，参加大小规模招聘会近20余场，到现在依然没有一个确定的就业意向，走了一圈的毕业生们发现，除了自身求职期望过高等因素，来自招聘单位的一些隐形的就业歧视让他们一直深受其害。

　　性别歧视难以改变

　　从11月开始，哈市某大学电子与信息处理专业应届毕业生于欣欣相继接到三家用人单位的面试函，但在最后用人单位权衡选择时，她却仅仅因自己是女生而被排除在外。对此，于欣欣感到很委屈，“我在专业成绩上一点儿都不差，面试结果也能说明问题，但就是因为职位有限，我是女生，就放弃了我。”而这家企业招聘负责人则表示，大学生应聘的岗位是研发部门，劳动强度比较大，加班加点很普遍，他们担心女孩子吃不消。同时，女性结婚后的一系列问题也让用人单位很为难。

　　同女大学生不一样，男大学生在这方面遇到的却是另一种困惑。黑龙江科技学院一位应届毕业生告诉记者，前一阵，他在应聘总经理助理的职位时，连面试的机会都没获得，尽管用人单位没有标注性别要求，但用人单位负责人的一句“总经理助理一般都是由女性来担任的”，让他很郁闷。这位大学生想辩解：这个岗位是肩负管理、统筹等职责的岗位，即使是秘书的岗位也并不都是由女性来从事的。

　　工作经历都成空白

　　为了在自己的简历上有点特别之处，哈市某大学应届毕业生孙林通过校友、老师找了好多单位负责人，为的是给自己的简历上多盖几个单位的戳，以期证明自己的工作经历。

　　记者在采访中了解到，一些用人单位在校园招聘会上经常会提出一些工作经历的要求，很多大学生提出异议：我们是应届而非往届毕业生，这个要求并不合常理。

　　在近日举行的一场招聘会上，南方某企业一位负责人说：“我们招聘职位的选择标准是上手快，能适应相应的工作环境，而判断的标准无外乎是这些条件。”

　　学校名气制约准入

　　“历年的招聘会，深圳有两家企业在黑龙江总是点名只要两个学校的毕业生。”哈市某高校就业办的一位老师向记者抱怨，“我们尝试了多种方法，试图让他们来学校招聘学生，也用实例告诉他们我们学校的学生并不差，但都无济于事。”事实上，根据近两年该校的就业资料可以看出，至少有3名学生拿到了数目不菲的年薪，而且这些学生在校期间也都获得过多项科技奖励，但都与这些企业无缘。

　　哈市某大学一位毕业生告诉记者，在学校内部的招聘会上，学校名气的歧视就可以看出，很多就业形势好的单位根本就不来，即使来了也是应付学校的就业部门走过场，真正的招聘却放在了名校内。“最明显的是，我们去临校的招聘会，用人单位连接我们的简历都不接。”一位应届大学毕业生说：“我们既然敢去这样的招聘会，就说明我们有着充足的准备，无论在资料还是在学业上并不比别人差，但这些单位歧视表现得太明显了。”文/摄图为大学生在招聘会上寻觅。

　　（生活报）