招聘会上“伯乐”现场“授课”_新闻中心

招聘会上“伯乐”现场“授课”

http://www.sina.com.cn 2006年12月17日00:00 东南早报

早报讯（记者张文）将近年底，又是找工作的旺季。在昨日泉州市人事局举办的冬季大型招聘会上，出现了单位招聘负责人临时“发挥”，为求职者“授课”的特殊一幕。　　“伯乐”现场“授课” 　　上午9时许，在一家知名管理企业摊位前，求职者突然排起长队，顿时成为招聘会上独特的情景。原来，这家企业招聘负责人“讲授”关于毕业生如何找工作这一话题。　　这位负责人说，如今的毕业生，关键是要学会如何生存，如何适应社会各种人际关系；学生在学校应尽可能多地汲取老师们传授的知识，但是在毕业后一般很少找到百分之百适合自己所学专业的岗位。这位负责人甚至举例，自己的亲姐姐为培养女儿上大学，前后几年共花费5万元左右，如今毕业了，且不说工作岗位与所学专业不对口，手中拿着是800元一个月的工资。因此，毕业生应该尽可能地先找一份工作并尽快适应它，而不是一味地“挑三拣四”。　　从“仓管员”干起　　无独有偶。在一家泉州知名汽配公司精美的招聘广告下，竟然只写着“招聘仓管员”若干名。　　该公司一位人事经理告诉记者，其实对于“仓管员”这个岗位，一个初中毕业生就可以做得很好，为何还要招聘大专生，甚至本科生呢？其实这就是目前很多企业一种“精明”的做法。　　他说，对于各种文凭不等的毕业生来说，公司提供“仓管员”虽然在工资等级上有一定差别，但这种差距并不明显，比如说大专生每个月800元，本科生也就900元左右。公司把他们全部下派到基层，一是想让他们了解公司产品销售的每个流程细节，二是让其在锻炼中“闪光”。一旦表现突出，即可以转换到业务岗位、管理岗位。　　先就业再择业　　泉州市人才中心市场办公室负责人表示，目前很多企业引进人才，他们看中的不一定是毕业生所学专业，他们想了解的是毕业生对某一种工作、某一个岗位有没有“热忱度”，企业希望员工能在饱满的工作状态下做好工作。　　因此，毕业生仍然是要先学会如何“就业”，然后才是“择业”，只有在某个工作岗位上把能力锻炼好，才有能力去选择更适合自己专业的工作。　　□相关新闻　　华大2007届毕业生招聘会火爆　　早报讯（记者陈武亮）昨天，华侨大学2007届毕业生大型供需招聘会在华侨大学体育馆内举行，110家企业、大约五千多名毕业生参加了这场大型招聘会。　　大多数企业的招聘人员都非常重视第一印象，特别是贸易型企业。一贸易公司的陈小姐说，参加招聘的学生非常多，招聘人员不可能一眼就分辨出谁有真才实学和培养前途。“所以，毕业生的第一印象非常重要，如果穿着拖拉随便，说话吞吞吐吐，这样的人我们决不考虑”。　　不少参加完招聘的学生说，不知道的东西太多了，对工作岗位的缺乏认识是学生和招聘企业的共识。学生认为，在学校学的东西和企业的需求有很大的差距，即使面试前作了相关准备，应聘人员一旦问到工作中的具体问题往往就不知所云。很多企业招聘人员认为，很多大学生对工作岗位的意识模糊，对工作岗位的具体差别缺乏了解。