高层次创新型人才成为我国人才队伍建设重点

　　本报北京12月16日电在今天召开的“全国杰出专业技术人才表彰大会暨全国人事厅局长会议”上，人事部部长张柏林指出：在继续做好高层次专家选拔培养工作，选拔一批国家有突出贡献的科学、技术、管理方面领军人才的同时，明年将研究实施战略型顶尖人才专项引进计划，重点引进我国急需的世界一流专家，加大吸引留学人员回国工作和为国服务工作力度。他认为，加快培养造就高层次创新型人才，是增强自主创新能力的必然要求，也是当前我国人才队伍建设的重点。

　　2006年是人事人才工作改革发展不寻常的一年。各级人事部门以科学发展观为统领，围绕加快推进人才强国和科教兴国战略，公务员法实施工作迈出实质性步伐，事业单位人事制度和职称制度改革力度进一步加大。

　　与此同时，我国专业技术人才队伍建设也取得新进展。引进国外智力工作成果喜人。全国共聘请外国专家、港澳台专家40万人次，选派近4万名各类人才出国（境）培训。按期选拔了3841名政府特殊津贴专家和530名新世纪百千万人才工程国家级人选。制定了博士后工作和留学人员回国工作的“十一五”规划。新设博士后科研工作站311个，“十一五”期间国家对博士后事业的投入将超过15亿元，是“十五”期间的3倍。专业技术人才知识更新工程纳入国家“十一五”规划。各省区市都实施了各具特色的人才工程，吸引了一大批高层次人才。

　　张柏林指出，2007年人事人才工作的总体要求是以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持科学发展观，围绕构建社会主义和谐社会，深入实施人才强国战略，坚持深化人事制度改革，大力加强人才队伍建设，不断强化公共服务，狠抓工作落实。

　　张柏林强调，在新的一年里，国家将以高层次创新型人才培养为重点，继续加强专业技术人才队伍建设。继续做好新世纪百千万人才工程国家级人选选拔工作，进一步完善有突出贡献专家选拔制度；认真实施留学人员回国工作“十一五”规划，探索建立有效吸引留学人才和海外人才的工作机制；认真落实博士后工作“十一五”规划。实施博士后特别资助计划，加大对博士后研究人员从事原始创新、集成创新、引进消化吸收再创新研究工作的资助力度。