资兴推行“二差一述”将干部初始提名权交给群众

　　红网郴州12月17日讯（通讯员 张进华）近日来，资兴市进一步深化干部人事制度改革，出台了《资兴市科级领导职位人选差额推荐竞职陈述暂行办法》。这个办法简单地说就是“两差一述”，即差额推荐、竞职陈述、差额考察，核心在于进一步扩大干部选任工作中的民主，真正落实群众公认原则。

　　改进干部推荐方式，把“提名权”交给群众。“两差一述”采取两轮民主推荐，第

　　实施“阳光操作”，营造风正气顺的用人环境。“两差一述”当场确定竞职陈述候选人资格，当场确定考察对象，让群众参与干部选拔任用的全过程，从而打破了长期以来组织工作的封闭状态，从机制上防止了选人用人上的不正之风，在全社会中营造了“重公论、凭实绩”的良好用人导向。

　　“由多数人在多数人中选人”，扩大了选人识人视野。“两差一述”，由全体干部职工在全体符合条件的人中推荐最佳人选，较好地解决了过去“少数人选人”和“在少数人中选人”的问题，有效扩大了干部选拔工作的民主和选人识人视野。同时，将群众公认作为干部选拔的首要关口，也有力地促进了干部把对上负责与对群众负责有机结合，进一步促使干部树立起正确的政绩观和群众观。

　　目前，资兴市在该市市立中学等五个单位开展了第一批“两差一述”工作试点，共产生了五位科级领导干部，群众对此项工作反映强烈，好评如潮。