评论：给自己二十杖(闵行)

　　这几天电视台正在播放连续剧《关东金王》，我只是断断续续地看，在我这里成了“断续剧”。偶而看一会儿，竟被其中的一个情节所感染。这帮淘金的“乌合之众”居然纪律森严，有一条规矩是不许女人进矿山，违反纪律者要上刑罚。偏偏有位天不怕地不怕的酒店女老板一品香（香姐）要送酒进矿山，而制定纪律的“会总”（大概相当于现在的CEO）韩边外的夫人也跟随香姐一起到矿山。这一下可惹了大祸。于是，一场“问责制”开演了：先是问谁放两个女人进来的。当然是“保安”门卫，拉出去打二十杖。有人想求情，不容分说，照

　　难得有这样的执法者。人们常说，法律面前人人平等。真正要做到其实也不容易。一是情大于法。有人因为违反纪律按照规定要受处罚，就会有人出来说情，甚至说客盈门，纷纷要求手下留情，或者刀下留情。特别是有的把“和谐”曲解为“和稀泥”，大事化小，小事化了，在人情面前失去原则。二是权大于法。有些人手里有权，就可以无法无天。看得见的如，在日常生活中，我们时常看到交叉路口明明是红灯，有的警车其实并不在执行公务却在众目睽睽之下呼啸而过。好象他们是规则的制定者而决不是规则的遵守者。还有许多看不见的知法违法的案例。但是，这样的结果将会怎样？近年来西方的管理学界推出了“执行力”的概念，我们也翻译出版了这方面的著作。可是，执行难仍然困扰着我们！难在哪里？难在法律、规则和制度的制定者。他们制定这些东西是为了对付人家的，或者是为了装装样子的。他们的逻辑还是“刑不上大夫”，一旦自己触犯刑法就可以运用手中的特权“逍遥法外”。如果我们真正准备执行的，那么，就得有“给自己二十杖”的决心和勇气，不怕筋骨痛，不怕丢面子，才能不折不扣地执行。

　　问责制，是一种严格的责任制。领导者要动真格，就得首先问自己的责任。不是摆设，不是作秀！