评论：不把人当人看的才是畜生

　　街谈

　　看见羊晚的新闻，当时就在电脑前笑翻了。该新闻是这样的:吉华工业区锦发五金磁电厂高薪聘请电工，某先生去应聘并得到工作后发现，这个厂子的劳动合同中有一“本人愿

　　在一个成年人用的合同里出现这种条款应该说有两种可能:一种是制定该合同的人智商实在是有问题，基本属于大脑没长开；另一种就是实在不把别人当人看了。鉴于这合同中的用词是“畜生”，我个人倾向于认为该词的使用者是大脑没长开，同时在藐视别人的人格。也就是说该人两条都占了。

　　理由如下:说他大脑没长开是因为他居然认为这种词汇能保证合同的质量，这会让世界上所有工厂主管把牙都笑掉出来；也只有这么低素质的人，才会明目张胆地侮辱别人的人格。我们都知道一句话，叫做“你可以坏，但麻烦你坏得有点水平”。所以，这事最糟糕的地方也正在这里，对员工人格的藐视竟然没有合适的载体，只能发挥到这么业余的水平。

　　当然，如果从人权的角度我们也可以进行一次探讨，可我这次不打算这么做，因为这已经突破了我们常识的底线了，任何人都能知道这里面的荒唐之处。我打算讨论的就是智商的问题，换个时髦的词汇就是“素质”。

　　很简单，现代企业都知道，不尊重员工的后果，就是员工不尊重企业，即使任何一个没念过MBA的人都明白，最终企业主的利润高低，还是掌握在工人的手里，而工人是否违约，看的也根本不是畜生不畜生。凡是连这个都没想明白的人，不适合在现代社会生存。

　　可问题是这种事情就这么悍然发生了，这里面总要有一个原因。我个人觉得，企业主潜意识中就没把外来工当做与自己人格平等的人看待，为什么这样说？首先，合同是在两个人格平等的主体之间签订的，无论违约与否，雇主一方都无权否定被雇方的人格。其次，违约条款本是对双方都有约束力的，但“本人愿意宣誓，如有意违反本人签名之保证，是畜生”，显然没有把雇主违约后是不是畜生这一问题阐述清楚。当然，这个问题就不深入展开了。值得一提的是，这些都只是停留在纸面上的歧视，现实中，不把外来工当人看的雇主还真不少。有关部门真应该考虑一下为这种低素质雇主提高准入门槛的问题。

　　至于谁是畜生，毕竟周围生活着很多智力水平正常的人。看见这件事，估计都不会把“畜生”的美名放到那些被迫签了这个合同的工人头上。作为一个正常人我只能认为，谁写的这份合同，谁直接就可以把这个称号认领回家了。

　　散人