“乱象”职场

　　“不选优生选差生，不看简历看八字，不问成绩问酒量”

　　又到了新一届毕业生找工作的时间，就业再一次成为热点话题。记者日前就了解到某国企老总招秘书只限美女，喝酒唱歌成为录用标准(据12月14日《中国广播网》)。

　　据悉，这场面试分四步曲进行，面试前奏曲———男生不战而败，女生不战而胜。

　　职场招聘何以“乱象”不止？在笔者看来，这首先源于用人单位与求职者之间悬殊的地位。当前就业难问题突出，企业掌握了人才市场的话语权，导致一些企业在招聘中提出了过分苛刻的要求，敢于“不问成绩问酒量”、“给求职者测生辰八字”，甚至给大学生开出每月四五百元的工资，都源于此。资强而劳弱的现实让一些企业养成了骄横的心态———“想干就干，不干拉倒”，在这种情况下难免乱象丛生。

　　其次，是受社会不良风气的影响。企业招人，看重的本当是求职者的能力，一些企业却请来“命理大师”，测算应聘者的生辰八字，这显然是受带有封建迷信思想的“风水文化”的影响。而一些企业要求大学生“会喝酒、跳舞”，无非是想让大学生陪领导、客户吃喝玩乐，做“公关人员”。在社会庸俗文化和不良风气的影响下，一些企业的招聘条件和要求再奇特也不足为怪。

　　最后，是法律规定的滞后。劳动法第十二条规定：“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视”。然而，在当今职场，很多企业推出的“有违精神，不违条文”的隐性、柔性招聘歧视比比皆是，由于上述原则性规定缺乏可操作性，求职者面对权益被侵害往往无能为力。

　　目前，很多国家对反就业歧视已有细致的条文规定。因此，我国加紧制订反就业歧视方面的法律规范，是消除职场“乱象”的根本之策。作者：孙瑞灼来源：金黔在线—贵州都市报