评论：“卖菜升官”有四误

　　山西省寿阳县鼓励干部推销地产蔬菜，规定卖菜的干部可以不上班，工资照拿，收入归已；对卖菜有功的干部优先提拔。

　　笔者以为，这一做法有四个误区：

　　一误：与民争利。虽然干部确可开创出一些销售渠道，但是市场的容量在一个时间

　　二误：红顶商人两头占好处，违法违纪。《公务员法》规定干部不得经商，中央也曾三令五申干部不得从事赢利性活动，寿阳县的这一做法违反法律和纪律。如果说干部应该为群众服务，那么收入就不应该归已；如果说按劳取酬、理所应当，那么不上班就不该领工资。寿阳县用自己的土政策，“正大光明”地培植两头占好处的红顶商人，这种做法败坏党风政纪，即使可收一时之利，也是弊大于利。

　　三误：提拔干部剑走偏锋，一俊遮百丑。不说德才兼备，单说“才”，领导干部需要的才能是多方面的，决不仅仅是经商的才能，而且不同的岗位、职位应当有不同的要求，单会经商未必胜任。寿阳县凭卖菜业绩提拔干部，不仅是一俊遮百丑，难以选拔出适合岗位需求的人才，而且对留守干部也是不公平的。据平头镇镇长常栓林说：“留在家里的干部一个人干了两三个人的活。”，可见留守干部不仅任劳任怨（干两三个人的活，但并没拿两三个人的工资），能力也完全过得硬，但是提拔时却排在后面。这种选拔标准不公正，会挫伤干部的积极性。

　　四误：政策兴奋剂喂不出市场壮汉。前些年，许多地方（包括笔者所在的地区）为了解决本地产品（不仅是农产品）卖难的问题，都曾鼓励过干部推销，甚至用行政命令下达任务。可是，市场不相信干部，现在，许多厂已经倒闭，产品已被市场遗忘。在发达地区，也曾发生过鼓励干部系着保险绳下海（即留职留薪），但是政策发生变化时，这些干部纷纷洗脚上岸的故事。可见，靠政策兴奋剂是喂养不出市场经济的壮汉的，发展市场经济还必须走市场之路。