和谐社会要摒弃一般干部“消极症”

　　建设和谐岗位是构建和谐社会的一个肌体细胞，作为政工人事部门首先得从人本建设做起。在各项竞争日趋激烈的今天，个别地方个别单位的一般干部表现的“消极症”比较明显。因此，建设和谐岗位务必警惕和预防一般干部“消极症”。

　　纵观当前一般干部“消极症”的表现“有四”：一是目标消极。一种是看早自己老化，认为大江东流去，胸无大志，做事无谋，条理不清；另一种是看高自己目标，认为才华

　　探究一般干部“消极症”产生的主要原因“有四”：一是待遇攀比观和享乐攀比观作崇。工作无起色的同志，就疑行无成，疑事无功。认为人到中年，江郎才尽，进退维谷，干脆得过且过；工作有起色的，则认为事业有成，享受生活，保养身体。二是环境机制的松懈。有的单位工作纪律落不到实处，参照过去老框框，怕得罪人；个别单位领导认为只用听话人，不管休闲者。环境机制的松懈使一些同志工作不管事，嘴巴叽叽喳，根本不把党的事业放在眼里，根本不把组织放在眼里，导致单位“消极症”形成恶性循环。三是缺少给平凡职工的的慰藉感。在竞争节奏感很强的今天，一些单位忽视了对平凡职工的关怀，严重挫伤了这类人的积极性。四是以我为中心的心态凝固。个别职工嫉妒性强，既怕后来居上，也烦他人顺上。主要是过多的顾及名声，缺乏平静心态。

　　一般干部“消极症”存有的不和谐音符，有悖于科学发展观，有悖于和谐社会的建设，更有悖于荣辱观的要求，其导致的危害不可低估。“消极症”的蔓延和扩散，将会导致工作两极分化、内部管理混乱、外部形象打折、消极恶性循环。这不仅会影响到党的事业和大局，而且会影响到个人前途和身心健康，还会影响到社会和家庭。因此，务必引起高度警惕和重视。

　　胡锦涛同志在全国人才工作会议上指出，要牢固树立人人都可以成才的观念，努力形成谁勤于学习、勇于投身时代创业的伟大实践，谁就能获得发挥聪明才智的机遇，就能成为对国家、对人民、对民族有用之才的社会氛围，创造人才辈出的生动局面。由是观之，警惕和预防一般干部“消极症”，应是一项改造自我的自觉行动。契以为，应从以下“五个主观能动”入手。

　　第一，能动检点消极行为。践行社会主义荣辱观，对照“八荣八耻”要求，解剖自我，纠正自我。坚持用荣辱观判断工作的积极与消极。一般干部在平凡岗位上能积极做好本职工作，本身就是热爱祖国、服务人民、辛勤劳动、尊纪守法、艰苦奋斗的具体表现，就是践行荣辱观的表现，是光荣的；反之，消极待工将会导致危害祖国、好逸恶劳、损人利己、见利忘义、骄奢淫逸等可怕倾向，很可能走上可耻的道路。“力能胜贫，谨能胜祸”。因此，应努力对待工作，小心对待自己的行为，讲品行作表率，树中年人生机勃勃、品行高尚、可亲可敬，勿让人感觉暮气沉沉、品质低下、可疏可鄙。

　　第二，能动建立约束机制。无规矩不成方圆，无纪律酿成消极。作为上级，要为下级抵制消极行为的单位和负责人做坚强后盾，作为领导要严肃纪律严格执行纪律。同时，要开诚布公与有“消极症”干部职工交心通气。使他们正确对待自己的个人得失和去向。与此同时，要倡导“铁腕管理与宽松和谐”的工作机制。干事业管理突出“严”和“规范”；人本管理突出“情”和“氛围”，两者有机结合，严管厚爱。

　　第三，能动修正价值观念。重视教育一般干部从利益纠葛到利益超脱转变。通过树立正确的人生观、价值观和生活观，来平静心境、开阔胸怀。“贫家勤扫地，贫女勤梳头，虽然不富贵，仍然有风度”。农家话勉励一般干部努力投入本职工作。不管平凡伟大，只要是能为党的事业工作就是福，一般干部更应珍惜这份福气。

　　第四，能动激发工作兴趣。“人而无兴，不知其可”。做任何事情都必须把树立兴趣放在第一位，这样才能更好的工作，不致于产生消极。一般干部应设想改变消极的想法会有什么好去，直面自己的隐痛，寻找劳动和工作的快乐。成功大师卡耐基指出，“一切成功的秘诀即在于热爱自己的工作”。有此心智方得其志。“历尽天华成此景，人间万事出艰辛”。平凡人再苦再累也不能退缩，更需要坚持不懈的努力奋斗。经常想想自己的长处，寻找深入工作的乐趣，树立积极工作的兴趣。兴趣在工作中找、实践中找的同时，还可以在学习中找。知书才能达理。只有不断加强学习，才能提高工作兴趣和丰富工作内涵，从而树立工作信心。

　　第五，能动倾注人文关怀。不管哪一级管理层，应把重视一般干部工作，强调和发挥平凡岗位尤其是平凡人的作用摆上重要议事日程。尤其应在思想、政治、生活、家庭等诸方面切实重视和关心这部分同志，帮助他们解决实际困难。使他们感觉到人性化关怀的同时，才能更好地在做好本职工作，从而推动和谐岗位的建设。