五种工资一个都不能少

　　■感动企业：福建省新鹏飞实业发展有限公司（以下简称“新鹏飞”）■感动理由：投资800多万元建成员工宿舍楼，宿舍楼外建有小花园；公司站在员工角度制定规章制度、进行管理。■感动者说：公司有良好的工作和生活环境，还帮助员工解决了很多生活上的困难。

　　■企业说：“不能让员工觉得在经济上吃了亏。”员工是创造企业财富的生力军和

　　□早报记者陈丽萍赵伟文

　　工资分成五部分

　　“新鹏飞”员工告诉我们，公司有良好的工作和生活环境，还帮助员工解决了很多生活上的困难。“新鹏飞”的吴副总认为，善待员工，首要的是要给员工合情合理的、在同行业位于前列的报酬。

　　“公司不提倡计件工资，实行8小时工作制。尽管员工的工种不一样，但工资都分为五个部分，分别是基础工资、工龄工资、出勤工资、技术工资和职务工资。”

　　他介绍说，如果一个工人在公司多做一年，工龄工资每月将增加50元，直至达到工龄工资的最上限即每月250元，“把老员工当成我们的财富，所以设工龄工资。”

　　如果新招聘的员工技术、服务态度好，也可由部门主管打报告，申请为新员工提高技术工资的档次。“我们实行谁打报告谁负责的做法，已经有新员工享受了这种待遇。”

　　石材企业里难免发生员工受伤的情况，吴副总说，无论是不是员工自己的过错造成的受伤，一旦发现有员工受伤，公司会立刻派车送员工到医院就医并由主管人员陪同。治疗过程中，受伤员工的工资照发，如果他身边没有可照顾自己的亲人，公司会派其他员工照顾他。

　　“不能让员工觉得在经济上吃了亏。”不久前，一个一线员工因人为操作失误，造成了公司比较大的损失。发出通报前，吴副总请主管通知这名员工到自己办公室来，当得知公司只扣罚自己300元时，这名员工当场掉下眼泪并表示对扣罚心服口服。

　　宿舍楼下是花园

　　“新鹏飞”投资800多万元、去年刚建成的六层员工宿舍楼与车间隔路相望，特别引人注目。宿舍楼外除了栽树种草，还置放了石凳石椅，在喷水池里养鱼，俨然是一个小花园。

　　“我们的标准厂房、引进的设备等都让员工有更舒心的工作环境。设备好完全可以让员工减少体力上的损耗。”吴副总说，公司员工的稳定性至少达到97％，这和公司的工资待遇、工作和生活环境是分不开的。

　　投资盖宿舍楼，正是为了让员工住得舒心，在公司工作有家的感觉。员工欧阳良海告诉记者，普通员工4至6人一间宿舍，管理人员两人合住一间，也有套房形式的，非常宽敞。

　　“每个宿舍都有统一定做的大衣柜，浴室里统一装有热水器。看到新的宿舍条件这么好，员工们都很感动。他们刚搬过来时还不懂得使用热水器，得一间一间地进行培训。”吴副总说。

　　员工下班后，回到宿舍能好好地洗个热水澡，晚上还可以在宿舍楼外的小花园散步或打乒乓球等。吴副总认为，良好的工作生活环境同样能体现公司品牌。

　　抽奖中了电动车

　　欧阳良海是公司物流部门的一名管理人员。2003年春节，他在公司聚会上抽中了一部电动摩托车，这是当年的特等奖。

　　“抽奖时一宣布号数，坐在我旁边的工友们‘哗’了起来，大家跑过来恭喜我，都说我运气很好。”欧阳良海说，两年多来，这部电动车成了自己每周回家的交通工具，再也不用挤公交车了。

　　“我那年中的是电动摩托车，前年的大奖是电视机、去年的大奖是摩托车……公司每年年尾都会聚餐，举行抽奖活动。”欧阳良海说，公司在端午节、中秋节、春节等节日都采取各种形式给员工过节。员工们把公司在这方面的管理称为“亲情管理”。

　　“在我们公司，不论是双职工还是单职工，妻子生小孩时，丈夫都可以请一个星期的产假。公司与医院、学校还有其他部门保持较好的沟通，尽可能地帮助员工解决诸如孩子入学等生活上的困难，让员工更安心地工作。”“新鹏飞”吴副总如是说。

　　他说，他工作时常想的问题是“假如我是员工，我会怎样”。也因为如此，公司在设定员工的规章制度前，经常是先由员工讨论，成稿前再返回给员工讨论。